Главная » КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ (страница 2)

КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ

Скучный конвейер: почему ваш бизнес не может удержать сотрудников

Павел Гужиков Forbes Contributor Почему сотрудники увольняются из вашей компании и можно ли избежать потери ценных кадров? Смена кадров в компании — нормальное явление. Любой бизнес нуждается в притоке свежей крови. Главное, вовремя заметить, когда обновление кадров начинает отрицательно сказываться на эффективности бизнеса, и принять соответствующие меры. Ведь только на поиск нового сотрудника вы потратите около двух его месячных зарплат. ...

Читать далее »

Люди икс: почему поколение 40-летних — кадровый потенциал России

Сегодня хедхантеры чаще ориентируются на поколение Y, чье главное преимущество — молодость (25-35 лет). Напрасно специалисты забывают, что когда-то им тоже исполнится 40

Читать далее »

Трудности перевода. Как успешно пройти собеседование на английском языке

Елизавета Проселкова Forbes Contributor Почему важно знать, что хочет услышать работодатель на собеседовании, и как выйти из сложной ситуации, если смысл вопроса на английском языке не совсем понятен? Что ожидает услышать работодатель, задавая вопросы на собеседовании и как подготовиться к интервью на английском языке? Как показывает практика, самый эффективный способ подготовки — создать для себя структуру ответов. Чтобы качественно подготовиться ...

Читать далее »

Босс не прав: какие вопросы не надо задавать на собеседовании

Пять популярных тем на собеседовании, которые мешают найти идеального сотрудника Компании тратят существенные деньги на кадровые агентства, новые технологии сорсинга и привлекательный бренд работодателя, и в то же время допускают совершенно явные ошибки в подборе членов команды.

Читать далее »

Депозиты не в моде. Зачем покупать полисы инвестиционного страхования

Инвестиционное страхование жизни может стать реальной альтернативой банковским вкладам, несмотря на уровень доходности по полисам 2012 года Рынок доверительного управления переживает ренессанс. По данным Национальной лиги управляющих (НЛУ), активы открытых паевых инвестиционных фондов (ОПИФ) в 2017 году выросли с 130 млрд до 215 млрд рублей.

Читать далее »

Сильное звено: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Иногда рекрутеры спрашивают кандидата о личном. И далеко не все, находясь в стрессе, могут выйти из такой ситуации красиво Каждого из нас на собеседовании могут смутить разные вопросы.  И прежде, чем перейти к наиболее распространенным, начнем с общей рекомендации.

Читать далее »

Неудобная правда. Почему не стоит рассчитывать на доход от инвестиций

В наши дни человек, который хочет инвестировать на фондовом рынке, не испытывает дефицита предложений. Наоборот, их великое множество на любой «вкус и цвет». Одно плохо: никто не говорит ему, как сложно здесь добиться хорошего результата За последние годы путь частного инвестора на глобальный фондовый рынок стал максимально простым. Например, есть много компаний, которые готовы взять в доверительное управление ваши деньги.

Читать далее »

Бег на месте. Что делать, если карьерный рост остановился

В небольших коллективах перспективы продвижения ограничены: если вы стали руководителем среднего звена, то следующая ступень — это директор Считается, что карьерных высот лучше всего добиваться в крупной компании, так как перед человеком открывается целый ряд ступеней, ждущих своего покорения.

Читать далее »

Риск и аврал. Как топ-менеджеру крупной компании выжить в стартапе

В последнее время руководители из больших корпораций все чаще переходят в стартапы, но, к сожалению, далеко не всегда эти переходы оказываются удачными.

Читать далее »

Поиграй со мной: семь принципов работы с поколением 20-летних

Представители поколения Z умеют быстро находить решения и не терпят жестких рамок, но часто не могут справиться с обычными бытовыми вопросами Постмиллениалы, зэты, линкстеры или digital natives — поколение людей, рожденных с 1995 по 2010 год. К 2020 году они будут составлять около трети населения земного шара.

Читать далее »