Главная » КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ (страница 2)

КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ

Черным-черно: как распознать нелегальных кредиторов

Ирина Хорошко Forbes Contributor «Черные» кредиторы могут менять условия займа и кредита на ходу, назначать любую ставку, требовать возврата долга на следующий день и всячески досаждать должнику. Чтобы не попасть в руки таких кредиторов, нужно соблюдать несколько простых правил Количество зафиксированных нелегальных кредиторов, которых для большего драматизма в медиа любят называть «черными», в этом году уже выросло больше чем в ...

Читать далее »

Большие бонусы: как не испортить сотрудника деньгами

Михаил Поликутин Forbes Contributor Как изменить систему оплаты труда, чтобы стимулировать эффективность и сократить потери «Есть только один способ заставить человека что-то сделать — создать условия, чтобы он сам этого захотел», — утверждал Дейл Карнеги. Как руководителю компании сделать так, чтобы его сотрудники «сами захотели» работать больше и лучше? Самый простой способ платить больше. А что делать, если у компании ...

Читать далее »

Мотивация приходит только после того, как вы начинаете действовать

Редакция Forbes С детства нас учат, что успех практически любого предприятия зависит от настроя и мотивации. Что нам нужна некая искра, которая побуждает действовать. Это большое заблуждение. Автор книги «Миф о мотивации. Как успешные люди настраиваются на победу», которая выходит в издательстве «Манн, Иванов и Фербер» в конце августа, создал практическое руководство по развитию силы воли, постановке целей и созданию ...

Читать далее »

Охота на клиента. Как бренды превращают покупку в захватывающее приключение

Георгий Патарая Forbes Contributor Покупатели больше не готовы довольствоваться просто быстрым и удобным шопингом, который они могут получить онлайн. Эта тенденция заставляет ретейлеров использовать креативный подход к оформлению точек продаж, чтобы предложить своим клиентам нечто большее По данным Forrester Research, мы уже пять лет живем в «эру потребителя» — эпоху как никогда высоких ожиданий от каждого контакта с брендами. За ...

Читать далее »

Цветы жизни: почему нарциссы — лучшие лидеры

Редакция Forbes Forbes Staff Самоуничижение и скромность работают только для тех, кто уже заслужил положительную репутацию Профессор Стэнфордской школы бизнеса Дж. Пфеффер и один из ведущих теоретиков в области лидерства и менеджмента отрицает традиционные рекомендации лидерам. В книге «Лидерство без вранья», которая выйдет в издательстве Альпина в середине июня, он объяснет почему лидер не должен говорить правду, быть скромным и ...

Читать далее »

Бездомная команда: как настроить удаленную работу сотрудников

Дмитрий Чекин Forbes Contributor По большому счету дистанционная деятельность команды не сильно отличается от работы тех, кто находится в офисе. Но есть особенности управления, о которых нужно знать, чтобы рабочий процесс не вышел из-под контроля Посмотрите вокруг. На дворе 2018 год. Ритм жизни ускоряется, а люди по-прежнему тратят несколько часов в день на дорогу до офиса и обратно. Хотя очень ...

Читать далее »

Новый мир: как предсказать увольнение сотрудника по «аватару»

Константин Карпушин Forbes Contributor Уникальные знания и интуиция самого опытного рекрутера не сравнятся с инструментами анализа данных. Новые технологии помогут удержать самых ценных сотрудников компании Удержание персонала — одна из ключевых задач HR-подразделения. Кризисные годы показали, что даже самые лояльные сотрудники могут уйти. А стоимость привлечения новых работников сегодня очень высока, кроме того, зачастую компенсация вновь пришедшего сотрудника больше, чем ...

Читать далее »

Короли рекламы: как уговорить звезду продвигать ваш товар

Наталья Мараховская Forbes Contributor Владельцы небольших предприятий зачастую боятся обращаться к знаменитостям за помощью в продвижении своего продукта, поскольку переживают за маркетинговый бюджет. Практика доказывает — сотрудничать со звездой можно без огромных затрат, если сделать ее своим клиентом Исследование, проведенное компанией Millward Brown в пяти странах мира с участием 16 брендов, показало: знаменитостей приглашают поучаствовать в каждой 10-й рекламной кампании. ...

Читать далее »

Кузница кадров: чем привлечь талантливых соискателей в компанию

Ксения Шаповалова Forbes Contributor Привлечение нужных кадров — вопрос, который каждый решает по-своему. Nokia создает свою социальную сеть, а IKEA закрывает вакансии с помощью вкладышей к часто продаваемым товарам Демографическая яма конца XX века, появление на рынке новых работодателей, стремительное развитие новых технологий и трансформация сознания молодого поколения привели к недостатку квалифицированных специалистов и жесткой конкуренции между рекрутерами. Современные компании ...

Читать далее »

Игры XXI века. Как с нуля создать крепкого специалиста

Олег Чумаков Forbes Contributor С внедрением технологий любые сотрудники — юристы, программисты или менеджеры по продажам — обязаны постоянно повышать квалификацию. Но как мотивировать их получать новые знания? Геймификация в помощь Рынок технологий искусственного интеллекта (AI) вырастет с $21,5 млрд в 2018 году до $190,6 млрд в 2025 году. На тренд реагирует и рынок труда, например, Harvard Business Review называет ...

Читать далее »