Комментарий к статье 71

§ 1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.
  В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

§ 2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.
  Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

§ 3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.

§ 4. Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 Кодекса, где установлены юридические гарантии для самого работника. По данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментируемая статья устанавливает иной порядок увольнения с работы работника при неудовлетворительном результате испытания. Она предусматривает необходимость предупреждения работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке (см. комм. к ст. 391 ТК).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Ч. 4 ст. 71 предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

В случае, если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

§ 2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

§ 3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.

§ 4 Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 Кодекса, где установлены юридические гарантии для самого работника. По данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Комментарий С. А. Панина

1. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

Результат испытания может быть удовлетворительным, и тогда после истечения срока испытания работ ник продолжает работу. В этом случае издания приказа (распоряжения) работодателя об «окончательном» приеме работника на работу не требуется.

2. Если с точки зрения работодателя результат испытания окажется неудовлетворительным, то работник подлежит увольнению на основании ст. 71 Кодекса.

Расторжение трудового договора с работником по результатам испытания может быть произведено только до окончания испытательного срока, поскольку предполагается, что этого времени работодателю должно быть достаточно для выяснения способности работника выполнять порученную ему работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора с этим работником возможно толь ко в общем порядке.

3. О предстоящем увольнении по результатам испытания работник предупреждается не позднее чем за три дня. Одновременно работодатель обязан объяснить работнику в письменной форме причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (на пример, актами о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном или некачественном выполнении поручаемой работы, о нарушениях правил внутреннего трудового распорядка организации, о допускаемых ошибках и др.).

4. Государственный служащий при неудовлетворительном результате испытания может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен (п. 4 ст. 23 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации – СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990).

5. Судебная практика исходит из того, что работодатель не вправе уволить по результатам испытания беременную женщину. Это связывается с тем, что инициатива увольнения в данном случае исходит от работодателя, а увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) не допускается (ст. 261 Кодекса).

6. Статья 71 Кодекса устанавливает в период испытания упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Если работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели, как этого требует ст. 80 Кодекса.

 

Комментарий Е. А. Шаповал

Решение о том, что работник не выдержал испытание, работодатель может принять только в период испытательного срока. В Трудовом кодексе уточнен порядок увольнения лиц, не прошедших испытание при приеме на работу. Теперь работодатель, увольняя работника как не прошедшего испытание при приеме на работу, обязан письменно предупредить его об увольнении за 3 дня с указанием причины увольнения. Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

ПРИМЕР

Между ООО «Сфера» и Ивановым А.И. 17 апреля 2002 г. был заключен трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2002 г. 20 июня 2002 г. Иванов А.И. был уволен,, как не прошедший испытание при приеме на работу. Иванов А.И. обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Суд удовлетворил иск и обязал ООО «Сфера» восстановить Иванова А.И. на работе, поскольку решение об его увольнении как не прошедшего испытание при приеме на работу было принято после истечения испытательного срока, установленного в трудовом договоре.

В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, если считает, что данная работа ему не подходит, предупредив об этом работодателя за 3 дня, а не за 14 дней как в общем случае (ст. 71 ТК РФ).

Научно-практический комментарий:

1. Существуют 3 причины расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: 1) отсутствие профессионализма; 2) отсутствие запланированной результативности; 3) отсутствие запланированной эффективности труда.
2. При неудовлетворительном результате испытания гражданского служащего представитель нанимателя имеет право на основании ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгает трудовой договор с работником по ст. 71 ТК.
4. Нередко работнику при заключении трудового договора обещают одни условия, а, приступив к работе, он сталкивается с другими. Согласно комментируемой статье работник также имеет право "испытывать организацию", в которую он поступил. Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК).
5. По окончании срока испытания издание приказа об этом факте в ТК не предусмотрено.