Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. Общим правилом является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и регламентирована (см. ст. 113 ТК). В случаях, предусмотренных ст. 113 ТК, письменное согласие работников на работу в такие дни обязательно для всех работников, в том числе временных.
§ 2. В ст. 290 нет ограничений для привлечения к работе в такие дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением порядка, установленного в ст. 113 ТК.
§ 3. Статья 153 ТК предусматривает оплату за работу в выходной и праздничный нерабочий день не менее чем в двойном размере, а также право работника на предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты.
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрена только одна возможность — компенсация работы в эти дни в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Комментарий К. Я. Ананьевой
Временным работникам, как и остальным работникам, устанавливаются выходные дни, а также нерабочие праздничные дни. Однако, учитывая непродолжительность выполняемой ими работы, они могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия.
Временным работникам компенсация за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Общим правилом является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и жестко регламентирована (см. ст. 113 ТК). Письменное согласие работников на работу в такие дни обязательно для всех случаев и для всех работников, в том числе временных. Однако обязанности работодателя выяснять мнение выборного профсоюзного органа при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни временных работников Кодексом не предусмотрено.
§ 2. В ст. 290 нет ограничений для привлечения к работе в такие дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением единственного условия – письменного согласия работника.
Очевидно, что для этого должно быть и письменное распоряжение работодателя.
§ 3. Статья 153 ТК предусматривает оплату за работу в выходной и праздничный нерабочий день не менее чем в двойном размере, а также право работника на предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты.
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрена только одна возможность – компенсация работы в эти дни в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Комментарий С. А. Панина
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия. В случае привлечения к такой работе учета мнения представительного органа работников не требуется.
Размер компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается соглашением сторон, но в любом случае не может быть меньше двойного размера тарифной ставки (оклада).
Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не предусмотрено.
