Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (ст. 10) сезонные работники не имели права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за него. В связи с тем что эта норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г. (Ведомости ВС СССР. 1991. N 17. Ст. 501), она была признана утратившей силу.
§ 2. С тех пор сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, исчисляемый пропорционально проработанному времени.
В соответствии со ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
§ 3. Сезонные работники, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (см. ст. 127 ТК), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.
§ 4. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка (см. ч. 4 ст. 139 ТК).
Комментарий К. Я. Ананьевой
Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск. Им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Поскольку продолжительность работы у сезонных работников не превышает шесть месяцев, отпуск им предоставляется продолжительностью 12 рабочих дней с добавлением к ним выходных и праздничных дней.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (ст. 10) сезонные работники не имели права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за него.
В связи с тем что эта норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г. (Ведомости ВС СССР. 1991. № 17. Ст. 501), она была признана утратившей силу.
§ 2. С тех пор сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, исчисляемый пропорционально проработанному времени.
В соответствии со ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
§ 3. Сезонные работники, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (см. ст. 127 ТК), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.
§ 4. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка (см. ч. 4 ст. 139 ТК).
Комментарий С. А. Панина
Предоставление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией при увольнении, расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производиться в общем порядке (см. комментарий к разделу V «Время отдыха» и разделу VI «Оплата и нормирование труда»).
Научно-практический комментарий:
Для работников, занятых на сезонных работах, устанавливается особый порядок исчисления продолжительности отпуска — за каждый месяц работы предоставляется 2 рабочих дня. Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску 1 рабочий день. При определении общей продолжительности отпуска в отпуск включаются как рабочие, так и нерабочие дни. Например, работник заключил письменный трудовой договор на сезонную работу на 6 мес. Проработав 6 мес., он заработал оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней (6 мес. x 2 дня).
