Комментарий к статье 307

§ 1. В ст. 307 добавлены две новые части — 3 и 4.
  Часть 3 данной статьи предусматривает необходимость регистрации факта прекращения трудового договора работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. А поскольку в соответствии со ст. 303 такой работодатель должен в уведомительном порядке зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления, там же он должен зарегистрировать прекращение этого договора.
  Часть 4 ст. 307 впервые устанавливает порядок оформления прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае его смерти или отсутствия сведений о месте его проживания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора самим работодателем. В этих случаях работник имеет право в течение одного месяца сам обратиться в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.
  Месяц, предоставленный работнику на эти цели, следует исчислять со дня смерти работодателя, истечения двухмесячного срока отсутствия сведений о нем, со дня выявления иных случаев, когда работодатель не может зарегистрировать прекращение трудового договора. Истечение месячного срока, предоставленного работнику, не лишает его права обратиться за регистрацией прекращения трудового договора, а орган местного самоуправления — возможности зарегистрировать этот факт, поскольку ст. 307 этого не запрещает.

§ 2. Статьей 307 ТК предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом:
1) возможность дополнения общеустановленных оснований увольнения основаниями, включаемыми в трудовой договор;
2) возможность определения трудовым договором сроков предупреждения работника об увольнении, случаев и размеров выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.

§ 3. Об общих основаниях прекращения трудового договора см. ст. 77, а также ст. 78 — 84 ТК и комментарии к ним.

§ 4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом не могут противоречить трудовому законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника (см. ст. 3 ТК).

§ 5. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя — физического лица или лица, работающего у него, должны быть предусмотрены трудовым договором.
  О заблаговременном предупреждении работодателем работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока см. ч. 1 ст. 79 ТК.
  О сроке предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) см. ч. 1 ст. 80 ТК.
  Предусмотренный Кодексом срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя относится к случаям ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации (см. ч. 2 ст. 180 ТК) и, очевидно, к трудовым договорам с работодателем — физическим лицом не имеет отношения.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Названная статья предоставляет право самим сторонам устанавливать основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК.

Сами стороны определяют сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Однако, если они не воспользовались предоставленным правом, тогда при увольнении работника работодатель должен руководствоваться нормами, установленными ТК (см. комм. к главе 27 ТК).

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статьей 307 ТК предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом:

1) возможность дополнения общеустановленных оснований увольнения основаниями, включаемыми в трудовой договор;

2) возможность определения трудовым договором сроков предупреждения работника об увольнении, случаев и размеров выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.

§ 2. Об общих основаниях прекращения трудового договора см. ст. 77, а также ст. 78-84 ТК и комментарий к ним.

§ 3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом не могут противоречить трудовому законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника (см. ст. 3 ТК).

§ 4. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя – физического лица или лица, работающего у него, должны быть предусмотрены трудовым договором.

О заблаговременном предупреждении работодателем работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока см. ч. 1 ст. 79 ТК.

О сроке предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) см. ч. 1 ст. 80 ТК.

Предусмотренный Кодексом срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя относится к случаям ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации (см. ч. 2 ст. 180 ТК) и, очевидно, к трудовым договорам с работодателем – физическим лицом не имеет отношения.

 

Комментарий С. А. Панина

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем – физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному настоящим Кодексом.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться и в самом договоре, однако реализация работодателем такого права не должна приводить к дискриминации работника. Так, например, не может являться законным основанием для расторжения трудового договора беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста и т. д.

2. Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя – физического лица, так и со стороны работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Выходное пособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором.

 

Научно-практический комментарий:

1. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основаниям, установленным в ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК.
2. Стороны трудового договора согласно ст. 307 ТК имеют право установить в трудовом договоре дополнительные основания для прекращения трудового договора. Такими основаниями, например, могут стать: 1) отсутствие заказов на продукцию в течение 3 дней, сопровождающееся простоем работника; 2) задержка работодателем выплаты заработной платы на срок более 1 недели и т.д.
3. При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Работник имеет право в течение 1 мес. обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора в следующих случаях: 1) в случае смерти работодателя — физического лица; 2) в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 мес.; 3) в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения.