Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. Закон разрешает заключать трудовые договоры между работником и религиозной организацией как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет). Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58, 59 ТК по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.
§ 2. В связи с тем что должности, которые определяются штатным расписанием религиозной организации, не определены в Квалификационных справочниках, установленных Правительством, содержание трудовой функции работника определяется в трудовом договоре с ним. При этом разрешается устанавливать любые виды работ, не запрещенные в законе и определенные в договоре.
§ 3. Законодатель указывает, что трудовой договор по работе в религиозной организации должен содержать существенные условия как для самого работника, так и для религиозной организации. Перечень таких условий трудового договора новый законодатель (в отличие от прежней ст. 57 ТК) не устанавливает. Вместе с тем представляется, что имелись в виду необходимые и обязательные (а не существенные) условия, указанные в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК.
§ 4. В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не позднее семи дней до введения их в действие.
§ 5. Необходимо учитывать, что такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК).
§ 6. В отличие от срока предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора, установленного ст. 73 ТК (2 месяца), в отношении подобных изменений в религиозных организациях устанавливается более короткий срок — 7 дней.
Комментарий К. Я. Ананьевой
Анализ содержания статьи свидетельствует о том, что в ней определяются особенности содержания трудового договора.
Ч. 1 указанной статьи устанавливает возможность заключения трудового договора между работником и религиозной организацией на определенный срок. Поскольку срок в данной статье не конкретизируется, необходимо прийти к выводу, что это может быть любой срок в пределах до пяти лет (п. 2 ст. 58 ТК).
При заключении договора стороны должны договориться о характере выполняемой работы. В качестве таковой является любая не запрещенная законом работа.
Помимо условия о выполняемой работе, в трудовой договор включаются и иные условия, существенные как для работника, так и для религиозной организации. К ним относятся: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплаты труда, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, основания прекращения трудового договора, гарантии и компенсации при увольнении и др.
Часть 3 ст. 344 устанавливает более короткий срок для предупреждения работника об изменении существенных условий трудового
договора. Этот срок составляет семь календарных дней до введения новых существенных условий. Предупреждение обязательно должно быть в письменной форме.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Закон разрешает заключать трудовые договоры между работником и религиозной организацией как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет).
Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58,59 ТК по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.
§ 2. В связи с тем что должности, которые определяются штатным расписанием религиозной организации, не определены в Квалификационных справочниках, установленных Правительством, содержание трудовой функции работника определяется в трудовом договоре с ним. При этом разрешается устанавливать любые виды работ, не запрещенные в законе и определенные в договоре.
§ 3. Законодатель указывает, что трудовой договор по работе в религиозной организации должен содержать существенные условия как для самого работника, так и для религиозной организации. Перечень таких условий трудового договора определен в ст. 57 ТК (см. комментарий к ней).
§ 4. В случае изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не позднее семи дней до введения их в действие.
§ 5. Необходимо учитывать, что такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК).
§ 6. В отличие от срока предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора, установленного ст. 73 ТК (2 месяца), в отношении подобных изменений в религиозных организациях устанавливается более короткий срок – 7 дней.
Комментарий С. А. Панина
1. Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Вопрос о сроке договора решается сторонами при его заключении.
2. Все виды работы, которую обязуется выполнять работник религиозной организации, а равно и существенные условия договора, определенные сторонами, должны быть закреплены в трудовом договоре.
3. В отличие от общего правила, установленного настоящим Кодексом (два месяца), срок предупреждения об изменении существенных условий труда – не менее чем за 7 календарных дней до введения новых условий.
Научно-практический комментарий:
1. Трудовой договор работника с религиозной организацией может быть заключен на срок до 5 лет. В то же время трудовой договор может быть заключен и на неопределенный срок.
2. Особенность трудового договора с религиозной организацией состоит в том, что работник обязан выполнять любую работу, а не работу по определенной специальности и квалификации.
Виды работ, которые работник должен выполнять, исчерпывающе определяются в трудовом договоре.
3. Работодатель (религиозная организация) имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора при одном условии: необходимо предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.
4. Если работник откажется от выполнения работы после изменения существенных условий труда, то ему должны предложить другую работу, а если ее в религиозной организации нет или если работник откажется от этой работы, то его можно уволить по п. 7 ст. 77 ТК.
