Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. Трудовой договор, заключенный между работником и религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК, также и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.
§ 2. В случае, если трудовой договор с работником содержит указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.
Комментарий К. Я. Ананьевой
С работником религиозной организации трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. 77 ТК). Но он может прекращаться и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме оснований прекращения, в трудовом договоре должны быть определены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Трудовой договор, заключенный между работником и религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК, также и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.
§ 2. В случае, если трудовой договор с работником содержит указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.
Комментарий С. А. Панина
Трудовым договором, заключаемым с работником религиозной организации, могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения этого договора, а также гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении по дополнительным основаниям.
В случае если работник увольняется по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, гарантии и компенсации ему предоставляются в общем порядке.
Научно-практический комментарий:
Трудовые споры работника с религиозной организацией как работодателем разрешаются на основе переговоров путем компромисса сторон. Если стороны не достигли согласия, работник может подать иск в суд. В религиозной организации комиссии по трудовым спорам не создаются. Рассмотрение трудовых споров в судах регулируется ст. ст. 391 — 397 ТК, а также ГПК.
