Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Вы работаете в компании уже несколько лет, но зарплату вам не повышают? Причины могут быть разными: у вас и так зарплата высокая, вы не высказываете недовольства, а руководство, соответственно, «не берет в голову». Эксперты Superjob считают, что говорить о заработке с руководством можно и нужно. Но надо делать это правильно.
Каждый третий работник, недовольный своей зарплатой, согласно недавнему опросу Superjob, просить о прибавке не решается. Поэтому первый совет: оцените уровень ваших заработков по сравнению с людьми примерно вашей квалификации. Если в вашей компании информация о зарплатах не раскрывается, выручат ресурсы, публикующие вакансии.
Если вы твердо решили, что имеете право на прибавку, готовьте аргументы к разговору с руководителем. Главное — он должен быть в вас заинтересован. Боитесь разговора, опасаетесь, что не найдете нужных слов? Пишите письмо.
Отказали? Причины могут быть разные: сложное финансовое положение компании либо у вас и вашего руководства разные взгляды на вашу ценность как сотрудника. Анализируйте и делайте выводы. Обратитесь в HR-компанию в поисках вакансии, повесьте резюме на интернет-ресурсе в открытый доступ. Или держите в закрытом, но подпишитесь на подходящие вакансии.
И в этом случае полезно продолжать следить за рынком труда. Не отписывайтесь от рассылки вакансий. Это позволит вам следить за изменением востребованности вашей профессии и квалификации на рынке и не даст пропустить новые требования работодателей. Всегда хорошо найти время для обучения: это может быть и повышение квалификации, и овладение навыками в смежных областях, и совершенно новое направление. Если приобретенные компетенции будут "модными", востребованными на рынке — вести переговоры о зарплате в следующий раз будет значительно проще.
Аргументы "за"
Во время беседы с руководителем в вашу пользу будут работать такие факты:
— значительно увеличилась нагрузка, добавилось выполнение новых функций;
— выросла квалификация;
— ваша работа приносит понятную ощутимую пользу компании. Если возможно эту пользу "монетизировать" — посчитать в конкретной сумме, — сделайте это. Если ваше влияние на прибыль компании трудно перевести в деньги, ищите косвенные подтверждения своей значимости (инициировали новый удачный проект, привлекли выгодных клиентов ).
Аргументы "против"
Работа — не место для благотворительности. Поэтому, обращаясь с просьбой прибавить зарплату, нельзя в качестве доводов называть такие, как "у меня ипотека", "моему коллеге платят больше", "я столько лет учился", "у меня проблемы". Это все не работает. Незаменимых сотрудников нет, проблемы у всех, денег много не бывает, кивать на других некрасиво. Ультиматум "тогда я уволюсь" — это тоже неконструктивный подход. Кроме того, если вам откажут, вам, чтобы сохранить лицо, действительно придется уволиться.
