В какие компании чаще принимают работников старшего возраста

Чем крупнее компания, тем чаще она рассматривает кандидатов на вакансии пенсионного возраста.

К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску работы Superjob. Принимают специалистов пенсионного возраста на все вакансии 35% компаний малого бизнеса и каждое второе предприятие со штатной численностью от 1000 человек.

Каждая вторая промышленная компания также готова рассмотреть резюме соискателей старших возрастов и принять их на работу. Там считают, что возраст — это не помеха: главное иметь высокую квалификацию в своем деле.

В целом же, как отмечают в Superjob, за 8 последних лет число работодателей, которые отказываются принимать на работу специалистов пенсионного возраста, стало меньше почти на треть: 38% в 2011 году и 26% сегодня.

38% отечественных компаний в целом готовы работать с пенсионерами. Правда, есть сфера, где людей пенсионного возраста принимают неохотно. Это сфера информационных технологий (только 22% случаев там рассматривают соискателей старших возрастов). Считается, что в IT-технологиях возрастным кандидатам сложно разобраться.

Результаты ранних исследований Superjob свидетельствуют: в период 2007-2011 гг. работодателей, принимающих на работу пенсионеров на общих основаниях, было меньше: 25-27%. В 2013 г. — уже 32%. Сегодня — 38%.

Специалисты в области подбора кадров дают несколько простых советов, как не остаться без дела в любом возрасте. Итак, нужно:

• — уметь  решать сложные задачи;  
• —  не забывать постигать новое, постоянно повышать квалификацию;  
• — быть гибким, проявлять  желание  решать сложные задачи;
• — увлекаться  тем, что делаешь.  

Экономика Работа Занятость Рынок труда
Источник