Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Профильный комитет Госдумы одобрил поправки к законопроекту об удаленной работе. Второе и третье чтение предложено провести 25 и 26 ноября.
Авторами законопроекта о регулировании дистанционной работы стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента. В первом чтении он был принят 21 июля. А теперь предстоит второе чтение. Рекомендацию законопроекту дал Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов. Одобренные поправки подготовили депутаты фракции «Единая Россия» и сенаторы.
В частности, работодателей могут обязать обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой — например, компьютерами. Также речь об обязанности оплачивать командировки таких сотрудников. А органам власти предлагается дать право принудительно переводить работников на дистанционную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств.
Среди поправок предложено также уточнение, что перевод на «удаленку» не сможет стать основанием для снижения зарплаты, если объем работы сохранен. Ограничивается и максимальный срок временного перевода на дистанционную работу — не более шести месяцев.
Еще одна поправка дополняет список причин для увольнения дистанционных сотрудников — добавляется невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это должно заменить такое основание как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам. А еще дистанционные работники в случае болезни смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
Кроме того, работодателей планируют наделить правом объявлять простой, если невозможно перевести сотрудников на удаленную занятость.
Закон должен вступить в силу с 1 января следующего года.
Власть Работа власти Экономика Работа Охрана труда Законодательная власть Госдума Законопроекты и комментарии
