Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. Законодатель придает важное значение правовой регламентации сроков. В трудовом праве срок является юридически значимой категорией.
Комментируемая статья устанавливает исчисление сроков. Следует отметить, что в отличие от ранее действующего КЗоТа Трудовой кодекс устанавливает общие правила исчисления сроков.
§ 2. Трудовой кодекс РФ различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 14 днем их возникновения является календарная дата, которая будет определять начало течения срока. Например, в ст. 58 ТК говорится о сроках трудового договора либо установлении испытательного срока при приеме на работу (см. ст. 70 ТК и комментарий к ней).
§ 3. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей будет день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Например, если работник в силу ст. 80 Кодекса подает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) за две недели и данный срок оканчивается 15 мая, то с 16 мая с таким работником трудовое отношение считается прекращенным.
§ 4. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Так, по ст. 392 ТК работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Если этот срок начинался 10 сентября 2001 г., то истекает 10 сентября 2002 г. Аналогично правило при исчислении срока месяцами. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели.
§ 5. Последняя часть комментируемой статьи касается случаев, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этом случае днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В соответствии с Трудовым кодексом нерабочими днями являются выходные дни. Кодекс предусматривает общий выходной день — воскресенье. Законодатель устанавливает и нерабочие праздничные дни (см. ст. 112 ТК и комментарий к ней). Следует знать правило, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, если окончание срока приходится на 1 мая, а 3 и 4 мая являются выходными днями, то днем окончания срока необходимо считать 5 мая.
Комментарий К. Я. Ананьевой
Сроки в трудовом праве – периоды (интервалы) или точки отсчета (моменты) времени, с которыми связывается возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений. Наступление, продолжение течения и истечение сроков относятся к особым юридическим фактам, от которых могут зависеть осуществление трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора и возможности их защиты.
Положения об исчислении сроков имеют принципиальное практическое значение, так как позволяют конкретизировать время, с которого возникают, в течение и до которого действуют и по достижении которого прекращаются трудовые и сопутствующие им правоотношения, права и обязанности их сторон. Точное исчисление сроков позволяет понять, могут или не могут применяться как своевременные: способы защиты нарушенных трудовых прав, юридически значимые действия, меры ответственности сторон трудовых правоотношений.
Комментируемая статья говорит только о сроках, определяемых периодом времени, а именно днями, неделями, месяцами, годами. В ряде случаев ТК определяет и иные сроки (истечение сезона – ст. 79, час – п. 6 ст. 81 ТК и др.).
ТК устанавливает общее правило для исчисления всех сроков, определенных целыми неделями, месяцами или годами. Такие сроки истекают в соответствующее число дня последнего года, месяца или недели срока, которое является одинаковым с числом дня года, месяца или недели, определяющим начало возникновения трудовых прав и обязанностей или окончание трудовых отношений. Указанное число дня года – с первого января по тридцать первое декабря, число дня месяца – с первого по тридцать первое, тридцатое, двадцать девятое или двадцать восьмое в зависимости от месяца, а число дня недели – с первого (понедельник) по седьмое (воскресенье). Например, если трудовое правоотношение возникло в пятницу 15 марта 2002 г., то срок в пять месяцев истечет 15 августа 2002 г., срок в три года – 15 марта 2005 г., а срок в три недели – в пятницу 5 апреля 2002 г. Если же к целому числу, определяющему больший срок, добавляются целые числа меньших сроков (например, год и пять месяцев и двадцать пять дней), то после исчисления большего срока (15 марта 2003 г.) нужно последовательно исчислять меньшие сроки (15 августа 2003 г., в итоге – 9 сентября 2003 г.). При исчислении сроков, определяемых дробными числами, применяются правила исчисления меньших сроков. Так, срок в полгода принимается равным шести месяцам, срок в полмесяца – пятнадцати дням (независимо от количества дней в соответствующем месяце). Если в результате исчисления срока последний день приходится на день, которого в этом месяце нет, то последним днем считается последний день месяца (например, если трудовые отношения окончились 29 февраля, срок в один год истечет 28 февраля следующего года, если право возникло 31 марта, то срок в три месяца истечет 30 июня и т.п.). При исчислении срока, определенного календарными днями или календарными неделями, последовательно учитываются любые дни недели, в том числе нерабочие – выходные и нерабочие праздничные (см. статьи 111, 112 ТК).
Если день истечения срока приходится на нерабочий день (выходной или нерабочий праздничный), то днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Независимо от количества предшествующих дней, являющихся нерабочими, например, вследствие переноса выходных на другие дни согласно ст. 112 ТК (см. комм. к ней), осуществление необходимых действий в течение ближайшего последующего рабочего дня до его окончания, будет рассматриваться как соблюдение срока. Окончанием дня является наступление 24 (0) часов 0 минут по местному времени, установленному для соответствующей территории.
В случае возникновения трудовых прав и обязанностей, в исчисление срока не включается дополнительный день начала его течения (день возникновения этих прав и обязанностей). Например, при приеме на работу днем вступления в силу трудового договора является день его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК). Правоотношение возникает в этот же день, однако, если день начала работы в трудовом договоре не оговорен, работник должен приступить к работе на следующий день. Если работник не приступает к работе в течение недели (исчисляемой со следующего дня) по неуважительной причине, то трудовой договор аннулируется. Если же происходит окончание трудовых отношений, то включения дня увольнения в указанный срок не производится, он начинает течь со следующего за увольнением дня. Однако оканчивается течение этих сроков одновременно в один и тот же день.
Если же действия должны производиться в организации, то по аналогии с нормой ч. 1 ст. 194 ГК, срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции (если определено время совершения производимых действий) или в момент окончания в ней рабочего дня, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка (при отсутствии правил определения времени совершения указанных действий). Если же организация работает непрерывно (круглосуточно), то срок истечет с окончанием дня. В случае направления требуемых по ТК извещений через организации связи (см. комм. к ст. 62 ТК), если они сданы в эту организацию до 24 (0) часов по местному времени, установленному для соответствующей территории, срок будет соблюден.
ТК предусматривает различные виды сроков возникновения и прекращения трудовых правоотношений, сроки исковой давности, процессуальные и другие. Правила исчисления применяются ко всем видам сроков единообразно.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Законодатель придает важное значение правовой регламентации сроков. В трудовом праве срок является юридически значимой категорией.
Комментируемая статья устанавливает исчисление сроков. Следует отметить, что в отличие от ранее действующего КЗоТ Трудовой кодекс устанавливает общие правила исчисления сроков.
§ 2. Трудовой кодекс РФ различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 14 днем их возникновения является календарная дата, которая будет определять начало течения срока. Например, в ст. 58 ТК говорится о сроках трудового договора либо установлении испытательного срока при приеме на работу (см. ст. 70 ТК и комментарий к ней).
§ 3. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей будет день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Например, если работник в силу ст. 80 Кодекса подает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) за две недели и данный срок оканчивается 15 мая, то с 16 мая с таким работником трудовое отношение считается прекращенным.
§ 4. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Так, по ст. 393 ТК работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Если этот срок начинался 10 сентября 2001 г., то истекает 10 сентября 2002 г. Аналогично правило при исчислении срока месяцами. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели.
§ 5. Последняя часть комментируемой статьи касается случаев, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этом случае днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В соответствии с Трудовым кодексом нерабочими днями являются выходные дни. Кодекс предусматривает общий выходной день – воскресенье. Законодатель устанавливает и нерабочие праздничные дни (см. ст. 112 ТК и комментарий к ней). Следует знать правило, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, если окончание срока приходится на 1 мая, а 3 и 4 мая являются выходными днями, то днем окончания срока необходимо считать 5 мая.
Комментарий С. А. Панина
1. Настоящая статья устанавливает общие правила исчисления сроков.
Сроки в трудовом праве имеют значение для возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, для осуществления различных правоприменительных действий. Кодексом установлены также процессуальные сроки и сроки исковой давности.
Все сроки исчисляются с использованием установленных настоящей статьей правил.
2. Среди сроков, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей и их прекращение, надо назвать срок трудового договора (ст. 58 Кодекса), срок испытания при приеме на работу (ст. 70 Кодекса), срок предупреждения об увольнении (ст. 79, 80, 180 Кодекса), сроки уведомления выборного профсоюзного органа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 Кодекса), сроки, установленные для наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Кодекса), взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба (ст. 248 Кодекса).
Кодекс устанавливает также сроки ведения коллективных переговоров (ст. 37 Кодекса), сроки создания примирительных органов и рассмотрения ими коллективных трудовых споров (ст. 402 – 404 Кодекса), давностные и процессуальные сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст. 386, 387, 389, 390, 392 Кодекса).
Научно-практический комментарий:
1. Если в трудовом договоре установлено, что он заключен, например, со 2 декабря, то возникновение трудовых прав работника начинается со 2 декабря. С этого же срока возникают обязанности работодателя по отношению к работнику, т.е. со 2 декабря.
2. Если в приказе об увольнении установлено, что работник уволен 2 декабря 2007 г., то 2 декабря 2007 г. у работника наступает последний день работы. В то же время 3 декабря у него отношения с работодателем прекратились, так как 3 декабря — следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, например, на 2009 г., то днем окончания срока договора будет 31 декабря 2009 г. или соответствующее число последнего года.
4. Если работник принят на работу на 1 мес., например июль, то последний день срока договора наступит 31 июля, т.е. в последний день месяца.
5. Если работник принят на работу на 1 неделю, например третью полную неделю марта 2007 г. (18 — 24), то последним днем работы будет 25 марта, так как если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
