Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Специалисты по кадрам рассказали о существовании тревожных признаков, когда работник понимает, что наступает необходимость искать новое место для карьерного роста или смены профессии.
"Случаи профессионального выгорания бывают очень тяжелыми — порой человек просто уходит "в никуда". Это бывает, когда он уже не видит вообще для себя пути развития в данной компании, работа начинает казаться однообразной рутиной — "днем сурка", — заявила изданию "Вечерняя Москва" независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
Речь идет, прежде всего, о том, что сотрудник компании от трех до десяти лет интенсивно трудится, но у него нет карьерного роста. У человека возникает ощущение, что настоящая жизнь, где он мог бы реализовать себя в профессиональном плане, идет где-то параллельно.
"Если человек не может на это влиять, возможно, ему и не стоит на эту работу ходить. Бывает и так, что у него все другие интересы отодвинуты на задний план — нет хобби, нет семьи, спорта, общения с друзьями", — уверена Лоикова.
Нарушение баланса приводит к эмоциональному и профессиональному опустошению. Однако не все так печально — выход есть. В таком случае можно нужно работнику следует сконцентрироваться на том, как он может использовать полученный опыт и достигнутые результаты.
"Иногда важно выйти на рынок труда — посмотреть, что вообще там происходит, пообщаться с людьми. Поискать ответы на вопросы: "А сколько я могу стоить?", "Что нужно потенциальному работодателю?" — уверена эксперт, и после этого можно успешно преодолеть любые трудности.
Экономика Работа Занятость Экономика Бизнес Малый бизнес
