Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Как минимум до конца года в удаленном формате могут трудиться до 40% сотрудников российских предприятий и организаций. Такой прогноз «Российской газете» дали эксперты в области трудовых отношений.
По словам кандидата экономических наук, доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ » Развитие человеческого капитала» Людмилы Ивановой-Швец, после снятия весенних ограничений удаленно остались работать, по разным оценкам, 20-25% россиян. Еще около 60% вернулись на свои рабочие места, а остальные чередуют работу в офисе с удаленным графиком. «Рост заболеваемости в последние дни должен побудить работодателей позаботиться о здоровье своих сотрудников и перевести их на работу из дома (если это технически и практически возможно). Таким образом численность работающих удаленно возрастет еще на 10-15%», — считает эксперт.
Как уточняет профессор Академии труда и социальных отношений Наталья Локтюхина, в связи с возросшими рисками второй волны коронавируса на удаленку могут вернуться госслужащие, работники образования, государственные и муниципальные служащие. Но для них удаленка — это временный формат на период ограничений. «Прогноз числа удаленщиков по причине короновируса зависит от степени ограничений. Уверена, что уже в ближайшем будущем консерватизм госструктур в вопросе удаленки будет преодолен, но для госслужбы здесь также понадобятся изменения в законодательстве. Для них и для бизнеса актуально скорейшее законодательное закрепление комбинированной занятости. По этому пути уже пошли московские компании, которые так составляют графики присутствия в офисе, чтобы работники как можно реже встречались и контактировали друг с другом», — подчеркивает Локтюхина. По ее мнению, комбинированный удаленно-офисный режим — важное отличие от весенней самоизоляции, когда руководители всех отправляли работать из дома. И это наиболее оптимальный вариант.
Напомним, что в конце июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. Дата второго чтения пока не назначена. Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.
В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе — в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.
Поэтому, помимо понятия «дистанционная работа», в Трудовом кодексе должна появиться «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
Экономика Работа Занятость Рынок труда
