Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Развитие такой формы трудовых отношений, как комбинированная занятость приведет к появлению нового типа работника, нацеленного на достижения результатов, сказал глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, выступая на круглом столе «Управляем квалификациями — моделируем будущее» в рамках Международного форума Неделя российского бизнеса.
«Возможность сочетать работу в офисе и дистанционную форму позволяет говорить о появлении нового типа работника, ориентированного не на отсидку (рабочих часов), а на результат, — заявил Александр Шохин. — За такой формой занятости будущее».
По мнению главы РСПП, сейчас меняется сложившееся в XIX веке представление, о том что работник при взаимодействии с работодателем всегда выступает с позиции слабой стороны. По его словам, сейчас обе стороны заинтересованы в том, чтобы максимально использовать квалификацию человека и его трудовой потенциал в интересах дела. И для повышения гибкости регулирования трудовых отношений необходимо расширить практику применения срочных трудовых и коллективных договоров, уверен Александр Шохин.
«Профсоюзы к таким предложениям относятся с осторожностью, но мы считаем, что в вопросе защиты прав работников надо довериться самому работнику и его работодателю, они смогут сами гибко решить очень многие вопросы», — уточнил Александр Шохин.
Экономика Работа Фонды, ассоциации и союзы Союзы Российский союз промышленников и предпринимателей Рынок труда
