Главная » Новости рынка труда » Можно ли брать отпуск по одному дню

Можно ли брать отпуск по одному дню

Можно ли брать отпуск по одному дню

Иногда возникают ситуации, когда человеку необходимо взять отпуск на один день. Многие задаются вопросом — можно ли так делать?

По словам юриста Ольги Беляковой, трудовой кодекс не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня. Важно в данной ситуации учесть одно из положений ТК, согласно которому по соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

— При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это единственное ограничение, — цитирует aif.ru слова специалиста.

То есть, оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена сотруднику отрезками любой продолжительности. И если это необходимо — по одному дню.

Ранее "РГ" подробно рассказывала о том, может ли работодатель нарушить планы работника и отменить его запланированный отдых, что делать, если человек в отпуске заболел, как должны платить тем, кто остался работать за отпускников.

Экономика Работа Занятость
Источник

Халва (Совкомбанк) - карта рассрочки