Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Российские компании смогут выплачивать зарплату своим сотрудникам, которые работают за границей, в иностранной валюте. Федеральный закон, который вносит такое изменение в Трудовой кодекс РФ, публикует «Российская газета». Он вступит в силу с 15 февраля.
Действующая до этой даты редакция статьи 131 Трудового кодекса предписывает работодателю выплачивать заработную плату только в официальной валюте РФ — в рублях, а по требованиям российского валютного законодательства граждане, работающие за рубежом, могут получать зарплату от своих работодателей (юридических лиц и резидентов РФ) на счета, открытые в российских банках.
Чтобы у работников российских компаний за рубежом появилось право получать зарплату, например, в долларах или евро, незадолго до принятия изменений в Трудовой кодекс президент внес коррективы в Закон "О валютном регулировании и валютном контроле". Документ был подписан 28 декабря прошлого года и вступил в сиду с 1 января 2018-го. Он расширил перечень валютных операций, которые разрешено проводить между резидентами, перечислением зарплаты в иностранной валюте. Эти же поправки дали возможность зачислять зарплату на счета резидентов, открытые в зарубежных банках. То есть осталось внести изменения в Трудовой кодекс, что и произошло.
Не в самом удобном положении до сих пор находилась дипломатическая когорта, чьими работодателями числятся диппредставительства, консульства, постоянные представительства и прочие государственные учреждения РФ, расположенные за рубежом. Эти работники могут получать зарплату в иностранной валюте и без новых поправок, но только через отделения уполномоченных банков, работающих за рубежом.
670 долларов составила в прошлом году средняя зарплата работника российского учреждения
Изменения в Трудовом кодексе устранят правовую коллизию: счет зачисления зарплаты разрешат вести в российском банке "в связи с возрастающими рисками нарушения бесперебойного получения такими работниками валютного денежного содержания". Иными словами, на случай санкций со стороны государства, в котором работает резидент РФ.
