Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Необходимо отметить, что Трудовой кодекс применяется к тем правоотношениям, которые возникли после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г.
Что же касается правоотношений, которые возникли до введения в действие нового Трудового кодекса, то, естественно, он применяется только к тем правам и обязанностям, которые будут возникать после введения настоящего Кодекса в действие.
Научно-практический комментарий:
В данной статье в дополнение к общему правилу о введении ТК в действие дается ряд уточняющих указаний о действии норм Кодекса.
Согласно ч. 1 комментируемой статьи ТК применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Это правило вытекает из ст. 12 ТК, определяющей действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени. В частности, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Статья 424 ТК не устанавливает таких случаев, однако предусматривает, что если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г.
Эта норма также вписывается в общее правило действия во времени нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленное ч. 5 ст. 12 ТК.
