Главная » КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ » Выгорание белых воротничков: как дауншифтинг становится билетом в один конец

Выгорание белых воротничков: как дауншифтинг становится билетом в один конец

Не очень новая, но весьма актуальная шутка: раньше на работе горели, сейчас выгорают. Белые воротнички — вплоть до топ-менеджмента и фаундеров — ищут и находят у себя симптомы хронической усталости, а иногда и клинической депрессии. А в социальных сетях между тем то и дело попадаются «вакансии мечты»: смотритель маяка, сотрудник заповедника, «переворачиватель пингвинов» на полярной станции. Миллионам серьезных офисных людей по всему миру хочется всё бросить и уехать куда-нибудь на «перезагрузку». Но, как показывают исследования, их часто не пускают семьи. И семьи эти, подчеркивают психологи, зачастую совершенно правы!

Удаленная от мегаполисов деревня или остров Бали, паломничество, ретрит или просто жизнь на таежной заимке — в девять вечера, когда голова уже раскалывается, а работы еще на пару часов минимум, такой дауншифтинг выглядит просто мечтой! Многие это пробовали еще в позапрошлом десятилетии — волна русских дауншифтеров в Юго-Восточной Азии и Индии во многом изменила Панган, Гоа и некоторые другие райские местности. Разом избавиться и от «нервяка» на работе, и от холода и слякоти — ну чудесно же!

Конечно, чудесно: на тот момент экономика вполне «билась» — доллар по 30 рублей, неплохие ставки аренды московских квартир и дешевая жизнь в Азии. И только старшее поколение и просто консерваторы ворчали: капризная молодежь, мол, пошла, климат им российский не нравится.

С тех пор баланс стал сводиться труднее — на одну сдачу даже московской квартиры чаще всего жить трудно. А через несколько лет, как узнали самые упорные дауншифтеры, даже от маяка и пингвинов наступает пресыщение — и хочется снова в бой (и зарабатывать, а не тратить накопленное). Но вернуться оказывается намного труднее, чем уйти. И даже труднее, чем стиснуть зубы и продолжать без дауншифтинга.

 

Вторая причина выгорания, по словам психолога — это потеря ощущения осмысленности работы, фрустрация. Если человек занят непроизводительной деятельностью — тем, что называется «перекладывание бумажек», пусть и в цифровой форме, — он будет исподволь ощущать, что работа его не имеет смысла. Не случайно выгорание куда реже случается у синих воротничков — они чаще и буквальнее видят результаты своего труда.

 

Обычно главной проблемой при возвращении дауншифтеров «в боевой строй» считают выпадение из «обоймы» — то есть потерю позиций в конкурентной игре, ослабление социальных связей. Но есть и еще один важный фактор риска: обычно после года-другого жесткого дауншифтинга человек теряет интеллектуальную форму.

 

Конечно, родные и близкие, когда всячески отговаривают преуспевающего, но выгоревшего человека от резких шагов, прежде всего хотят спокойствия и стабильности для себя. Но получается, что и мудрость в этом удерживании тоже есть: дауншифтинг в той форме, как его хочется осуществить, обычно становится билетом «на пенсию», в один конец.

 

Именно это, по словам специалиста, стоит демонстрировать HR-специалистам, возвращаясь в строй после периода отдыха, который может потребоваться каждому.

 

Ощущения при этом будут далеки от комфортных, предупреждает эксперт. Как свидетельствуют те, кто успешно прошел этот путь, возвращаться в офисный режим, когда зависишь не только от себя и домашних дел, — трудно; в этом смысле дауншифтинг сродни декретному отпуску. Искушение махнуть рукой и остаться на домашнем режиме — крайне велико.

По словам эксперта, для профилактики выгорания оказывается полезно структурировать свое время, выделяя в своем графике время на себя — «часы» и даже «дни тишины». Эти часы и дни, проведенные без гаджетов, наедине с собой и своими мыслями, лучше всего на природе, помогают восстановить эмоциональные и интеллектуальные ресурсы для более плодотворной работы без выгорания.

Но даже если выгорание с вами все-таки случилось, продуманность, сохранение контекста и связей, наличие планов — это лучшее, что может принести с собой отдохнувший, но не растерявший «мускулов» человек. И это совершенно логично: если нынешний офисный мир выжимает человека так же сильно, как большой спорт, нам пора учиться плавному набору оптимальной формы и плавному же отдыху. Иначе не помогут даже пингвины.

https://hh.ru/article/29476

Халва (Совкомбанк) - карта рассрочки