Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Работодатели из-за дефицита кадров стали лояльнее относиться к соискателям пенсионного возраста, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob.
В столице 40% работодателей принимают на работу кандидатов старше 50 лет на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности. В регионах показатель даже выше: 44% нанимателей готовы брать на работу пенсионеров, еще 30% принимают их на отдельные позиции.
В SuperJob отмечают, что подбор персонала «крайне усложнился». «Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — указывают авторы исследования.
Чаще всего в Москве люди старше 50 лет устраиваются на должности инженеров, менеджеров по продажам, учителей и врачей. При этом каждое третье (32%) резюме на руководящие посты среди соискателей-мужчин в столице подано тем, кому больше 50.
Раньше пик зарплатных ожиданий специалистов разных профессий чаще всего приходился на 30–39 лет, но сейчас «40—49-летние кандидаты стали реже демпинговать на рынке труда и столь же часто рассчитывают на достойную зарплату», отмечается в исследовании.
