Главная » КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ

КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ

По каким принципам работодатели выбирают (и не выбирают) кандидатов

Обидно получить отказ после собеседования. Особенно когда есть уверенность, что подходишь для этой должности, есть нужные опыт и навыки. Да и кажется, что вряд ли рекрутер способен оценить вас как профессионала, если он сам не специалист в вашей сфере. Рассказываем, почему даже очень хороший специалист может получить отказ и по каким критериям обычно проводят оценку. Особенно обидно, когда даже не ...

Читать далее »

Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Интернет изобилует советами, как отвечать на такие типичные вопросы, как «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас недостатки?» и «Почему канализационные люки круглые?». Однако гораздо чаще на реальных собеседованиях звучат другие вопросы и просьбы, от которых тоже немудрено растеряться. Например: «Расскажите о себе», «Опишите работу, которую считаете идеальной для себя», «Что бы вы делали, если бы имели ...

Читать далее »

Как устроена адаптация на новом месте работы

После поиска работы процесс привыкания к новой компании, команде и задачам — второй по уровню стресса. Чтобы облегчить его, современные работодатели используют специальные программы адаптации. Они призваны познакомить вас с целями компании, организационной структурой, командой, внутренними процессами и мягко погрузить в рабочие задачи.   Ирина Хоменко карьерный консультант, руководитель HR-проектов Программы адаптации (или онбординга, как ее еще называют) особенно характерны ...

Читать далее »

Карьерное самоубийство: три главные ошибки гендиректоров, которые приводят к увольнению

Смене главы компании часто предшествует скандал — финансовый, корпоративный или этический. Как вести себя, чтобы продержаться в заветном кресле как можно дольше и при этом сохранить репутацию и хорошие отношения с рынком, рассуждает основательница консалтинговой компании EXEC 4.0, специализирующейся на поиске руководителей высшего звена и развитии лидерства   Наталья Ютанова, 15 сентября 2020 Плох тот менеджер, который не мечтает стать ...

Читать далее »

Выученная беспомощность. Почему совет «возьмите свою жизнь в свои руки» не работает

Как с помощью нейробиологии изменить собственные установки и влиять на состояние мозга и тела? И насколько нашу жизнь и решения влияет наследственность?   Редакция Forbes Woman, 17 октября 2020 Научный журналист Настя Травкина отвечает на эти вопросы в своей книге «Homo Mutabilis: Как наука о мозге помогла мне преодолеть стереотипы, поверить в себя и круто изменить жизнь», которая выходит в издательстве ...

Читать далее »

Эксперт назвала лучший момент для просьб о повышении зарплаты

Осень — самое благоприятное время, чтобы попросить руководителя о повышении зарплаты. Как правильно действовать, если объемы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы, рассказала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. «В конце календарного года, когда большинство компаний уже примут бюджет на новый год, думать об этом будет поздно.

Читать далее »

Карьерное самоубийство: три главные ошибки гендиректоров, которые приводят к увольнению

Наталья Ютанова Forbes Contributor 45 лет — средний возраст гендиректоров, потерявших свое кресло в России в 2019-2020 годах Смене главы компании часто предшествует скандал — финансовый, корпоративный или этический. Как вести себя, чтобы продержаться в заветном кресле как можно дольше и при этом сохранить репутацию и хорошие отношения с рынком, рассуждает основательница консалтинговой компании EXEC 4.0, специализирующейся на поиске руководителей ...

Читать далее »

Уйти вовремя: почему менеджеру не стоит удерживать власть до последнего

Андрей Шаронов Forbes Contributor Фото Getty Images В жизни любого лидера рано или поздно наступает момент, когда перед ним встает альтернатива — искать себе лучше применение или защищать свой статус. Последнее зачастую наносит вред проекту. Почему так происходит и почему многие лидеры этого не замечают, объясняет президент Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов/ Изменения неизбежны, но про это чаще всего ...

Читать далее »

«Человек буквально забывает, как дышать»: почему выгорание топ-менеджеров особенно опасно для компании

Алексей Штейнгардт Forbes Contributor Фото Getty Images Коронавирус поставил на грань выживания тысячи компаний по всему миру. Чтобы вытащить бизнес из кризиса, многие руководители работали по 16 часов в сутки, пытаясь нагнать докарантинные показатели. Острая стадия кризиса прошла, но последствия этой гонки начинают проявляться только сейчас: многие топ-менеджеры переживают признаки жесткого выгорания, которое может свести на нет все достижения их ...

Читать далее »

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Всегда досадно, если находишь вакансию, которая как будто бы специально для тебя — кажется, что подходишь идеально и это именно то, что тебе нужно, — откликаешься, а в ответ тишина. Резюме так и остается непросмотренным, а через некоторое время вакансия уходит в архив. Почему так происходит? Есть несколько типичных причин. Именно из-за таких ситуаций появляются мифы о том, что вакансии ...

Читать далее »