Комментарий к статье 61

§ 1. Важной юридической гарантией является то, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Это общее правило, предусмотренное данной статьей Кодекса.
  Работник будет считаться принятым на работу с конкретной даты, указанной в приказе (распоряжении) работодателя. Необходимо помнить, что эта дата должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

§ 2. Юридической гарантией является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Здесь трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

§ 3. В тех случаях, когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор. В таком случае трудовой договор считается незаключенным.
  Следует знать, что аннулирование самого трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

§ 4. В некоторых случаях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу.
  Например, заключение трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Министерством государственного имущества РФ. В данном случае приказ о назначении на должность возможен только после подтверждения Министерством государственного имущества РФ соответствующего согласования (см. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (в ред. от 23 марта 2006 г.) // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373).

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Статья является новой. В ней устанавливается порядок вступления в силу трудового договора. В качестве общего правила моментом вступления в силу трудового договора является день его подписания работником и работодателем. Иной момент может быть установлен федеральными законами, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором. Кроме того, в случае, когда работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания договора, он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

В трудовом договоре должна указываться дата начала работы. Она отнесена к существенным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК). Поэтому работник обязан приступить к выполнению работы именно с этой даты, т.е. со дня, определенного трудовым договором. Если же в договоре дата начала работы не установлена, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Ч. 4 ст. 61 ТК предусматривает последствия невыхода работника на работу в установленные сроки без уважительных причин. Если работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в определенные ст. 61 сроки в течение недели без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Важной юридической гарантией является то, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Это общее правило, предусмотренное данной статьей Кодекса.

Работник будет считаться принятым на работу с конкретной даты, указанной в приказе (распоряжении) работодателя. Необходимо помнить, что эта дата должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

§ 2. Юридической гарантией является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Здесь трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

§ 3. В тех случаях, когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор аннулируется.

§ 4. В некоторых случаях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу.

Например, заключение контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Министерством государственного имущества РФ. В данном случае приказ о назначении на должность возможен только после подтверждения Министерством государственного имущества РФ соответствующего согласования (см. постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. №13. Ст. 1373).

 

Комментарий С. А. Панина

1. Работник считается зачисленным на работу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжении) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Однако в некоторых случаях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон может быть установлен и иной порядок вступления трудового договора в силу.

Например, постановлением Правительства РФ от 16.03.00 № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373) установлено, что заключение контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, по согласованию с Министерством государственного имущества РФ. В этих целях названному Министерству должен быть представлен на согласование оформленный надлежащим образом трудовой договор. Назначение руководителя предприятия на должность возможно только после подтверждения Министерством государственного имущества РФ соответствующего согласования.

2. Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

3. В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом в соответствии со ст. 49 ГПК РСФСР (в т. ч. с помощью свидетельских показаний).

 

Комментарий Е. А. Шаповал

Статьей 61 ТК РФ определен момент, с которого трудовой договор вступает в силу: со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этой связи за работником прямо закреплена обязанность приступить к работе со дня, установленного в трудовом договоре. Если в трудовом договоре этот день не указан, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (части 2 и 3 ст. 61 ТК РФ).

ПРИМЕР

Между ООО «Сфера» и Петровым И А был заключен трудовой договор, в котором не был указан конкретный день, когда Петров И.А. должен приступить к работе, но было установлено, что он вступает в силу 5 июля 2002 г. Следовательно, Петров И А обязан приступить к работе 5 июля 2002 г.

Если, работник не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей без уважительных причин в установленный в трудовом договоре день, работодатель вправе применить к нему дисциплинарную ответственность, предусмотренную главой 30 ТК РФ, вплоть до увольнения за прогул.

В ТК РФ впервые установлено, что работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник в установленный срок без уважительных причин в течение недели не приступил к работе (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Поэтому теперь, если работник в течение семи дней со дня, когда он должен был выйти на работу, не сделал это без уважительных причин, договор просто аннулируется. Работодатель не несет никаких обязанностей по нему и может принять на это место другого работника.

Научно-практический комментарий:
1. Вступление трудового договора в силу для сторон трудового договора является фактом, на основании которого работник и работодатель наделяются правами, обязанностями и ответственностью в объеме, определенном в трудовом договоре.
2. Если работник, заключив трудовой договор, не вышел на работу, работодатель обычно выясняет причину невыхода у членов его семьи. Как правило, эту работу выполняет отдел кадров. Если работник не приступил к работе в день начала работы независимо от причины невыхода, то работодатель имеет право издать приказ об аннулировании трудового договора.
3. Работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора на следующий день после того, как работник не вышел на работу. Форма приказа устанавливается работодателем произвольно. Если работник в первый день не вышел на работу, на второй день вышел и приступил к работе, то аннулирование трудового договора не будет соответствовать ст. 61 ТК.