Комментарий к статье 177

§ 1. Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173 — 175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают. Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации для лиц, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем, если условие об этом содержится в трудовом договоре с ними или в соглашении об обучении, заключенных между работодателем и работником в письменной форме.

§ 2. Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173 — 175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.

§ 3. Законодатель разрешает присоединять основные ежегодные отпуска к дополнительным учебным, предусмотренным для лиц, совмещающих работу с обучением.

§ 4. При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них (по выбору работника). Работодатель может (но не обязан) предоставить работнику отпуска по каждому из мест его учебы за счет средств предприятия. Если это право закреплено в локальном акте предприятия, то работодатель обязан предоставить отпуска по каждому из мест учебы работника. Право работника при отказе работодателя в их предоставлении может быть защищено в порядке, предусмотренном законодательством.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173—176, работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Например, если работник получил одно высшее образование, то при поступлении на учебу без отрыва от производства для получения высшего образования по другой специальности гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК, ему не предоставляются.

По соглашению сторон дополнительный отпуск работнику, предусмотренный ст.ст. 173 – 176 ТК, может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и наоборот.

Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации он может получить только для обучения в одном образовательном учреждении (по выбору работника).

§ 1. Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173-175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.

§ 2. Законодатель разрешает присоединять основные ежегодные отпуска к дополнительным учебным, предусмотренным для лиц, совмещающих работу с обучением.

§ 3. При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них (по выбору работника).

Работодатель может (но не обязан) предоставить работнику отпуска по каждому из мест его учебы за счет средств предприятия. Если это право закреплено в локальном акте предприятия, то работодатель обязан предоставить отпуска по каждому из мест учебы работника. Право работника при отказе работодателя в их предоставлении может быть защищено в порядке, предусмотренном законодательством.

 

Комментарий К. Н. Гусова

1. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, гарантии и компенсации только в том случае, если образование соответствующего уровня (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) получается работником впервые.

Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам в случаях, когда образование соответствующего уровня получается не впервые, возникает тогда, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Статьей 128 настоящего Кодекса предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Представляется, что такой уважительной причиной являются случаи, когда на работодателя не возлагается обязанность предоставлять работнику гарантии и компенсации в связи с его обучением.

2. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к дополнительному учебному отпуску и пре доставляться как до начала учебного отпуска, так и после него.

3. В тех случаях, когда работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, он вправе претендовать на гарантии и компенсации только в связи с обучением в одном образовательном учреждении. По какому из образовательных учреждений должен предоставить гарантии и компенсации работодатель, определяется по выбору работника на основании его письменного заявления.

 

Комментарий С. А. Панина

1. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, гарантии и компенсации только в том случае, если образование соответствующего уровня (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) получается работником впервые.

Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам в случаях, когда образование соответствующего уровня получается не впервые, возникает тогда, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Статьей 128 настоящего Кодекса предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Представляется, что такой уважительной причиной являются случаи, когда на работодателя не возлагается обязанность предоставлять работнику гарантии и компенсации в связи с его обучением.

2. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к дополнительному учебному отпуску и пре доставляться как до начала учебного отпуска, так и после него.

3. В тех случаях, когда работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, он вправе претендовать на гарантии и компенсации только в связи с обучением в одном образовательном учреждении. По какому из образовательных учреждений должен предоставить гарантии и компенсации работодатель, определяется по выбору работника на основании его письменного заявления.

 

Научно-практический комментарий:

1. Согласно ст. 5 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" государство гарантирует гражданам РФ общедоступность и бесплатность начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.
В ст. 177 ТК данное положение конкретизировано применительно к работникам, сочетающим труд с обучением: гарантии и компенсации в связи с обучением им могут быть предоставлены при получении образования соответствующего уровня впервые.