Комментарии к статье 233

Комментарий К. Я. Ананьевой

В названной статье определяются условия наступления материальной ответственности. К ним относятся: 1) наличие ущерба, причиненного другой стороне; 2) противоправность поведения (действия или бездействия); 3) причинная связь между ущербом и противоправным поведением; 4) вина стороны, причинившей ущерб.

Ущерб может выражаться в утрате или уменьшении стоимости имущества, утрате доходов, необходимости произвести новые расходы и т.д. Это так называемый имущественный (материальный) вред. Он может быть возмещен в натуре либо компенсирован в деньгах. Помимо материального вреда по нормам трудового законодательства подлежит взысканию и моральный вред, в частности, если он причинен работнику неправомерными действиями работодателя. Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания работника. При этом в ТК нет конкретного перечня случаев, когда должен возмещаться моральный вред. Поэтому необходимо прийти к выводу, что моральный вред подлежит возмещению во всех случаях его причинения работнику неправомерными действиями работодателя. Данный вред возмещается в денежной форме, размер которого должен определяться соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. В данном случае суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК).

Противоправным считается такое поведение стороны трудового договора, которое нарушает императивные нормы трудового законодательства, либо нормы, содержащиеся в коллективных договорах, соглашениях иных локальных нормативных актах, а также условия трудового договора. Оно может выражаться как в виде действия, так и бездействия. Правомерные действия сторон трудового договора не могут влечь материальную ответственность.

Причинная связь – это действительная, реально существующая в жизни связь явлений. Это такая связь, при которой одно явление (причина) предшествует другому (следствию), а другое (следствие) всегда оказывается результатом действия первого.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает только при наличии вины, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Вина выражает отношение правонарушителя к собственному неправомерному поведению и его последствиям, т.е. это психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его результату. Закон различает вину в форме умысла и неосторожности. При решении вопроса о наступлении материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины. Формы вины влияют на размер возмещаемого ущерба.

Размер причиненного ущерба должна доказывать та сторона трудового договора, которой причинен этот ущерб.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Общими условиями являются вина причинителя ущерба, противоправность его поведения и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.

Кодексом, иным федеральным законом может быть предусмотрено иное (например, ответственность владельца источника повышенной опасности).

§ 2. Ущерб может быть возмещен добровольно. При возникновении спора каждая сторона доказывает размер причиненного ей ущерба (см. ч. 2 ст. 233), а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями — материальным ущербом.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

 

Комментарий С. А. Панина

1. Основным условием наступления материальной ответственности сторон трудового договора является наличие вины. Вина может быть признана стороной трудового договора добровольно, а при наличии спора – судом. Необходимость принятия судебного решения в случае отказа от добровольного возмещения причиненного ущерба следует из ст. 35 Конституции РФ, в соответствии с которой никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.

2. Обязанность доказывания размера причиненного ущерба возлагается на каждую сторону трудового договора, требующую возмещения этого ущерба.

 

Комментарий Е. А. Шаповал

Материальная ответственность работодателя или работника наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Следовательно материальная ответственность работника или работодателя наступает при одновременном наличии:

1) ущерба, который может выражаться в утрате или уменьшении стоимости имущества, необходимости произвести новые расходы и т.д. Размер причиненного ущерба доказывается пострадавшей стороной;

2) противоправного поведения (действий или бездействия). Поведение признается противоправным, если оно выражается в нарушении обязанностей, возложенных на работника или работодателя законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.;

3) причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом;

4) вины, которая может быть умышленной или неосторожной.