Комментарий к статье 345

Внутренние установления религиозной организации (исходя из проводимых обрядов, религии, которая проповедуется в религиозном учреждении, а также иной религиозной деятельности работника) определяют режим рабочего времени для лиц, работающих в них на основании трудового договора.
  Законодательством установлены требования соответствия режима труда в религиозных учреждениях исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в законодательстве и ТК.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

При установлении режима рабочего времени стороны должны исходить из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК (ч. 2 ст. 91), а также исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Поэтому установленный режим рабочего времени работника должен определяться режимом осуществления обрядов и иных церемоний, но общая продолжительность рабочего времени должна соответствовать нормальной продолжительности, закрепленной в ТК, т.е. 40 часов в неделю.

 

Комментарий К. Н. Гусова

Внутренние установления религиозной организации (исходя из проводимых обрядов, религии, которая проповедуется в религиозном учреждении, а также иной религиозной деятельности работника) определяют режим рабочего времени для лиц, работающих в них на основании трудового договора.

Законодательством установлены требования соответствия режима труда в религиозных учреждениях исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в законодательстве и ТК.

 

Комментарий С. А. Панина

Режим рабочего времени, т. е. возможность привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, время начала и окончания работы, определяется сторонами трудового договора.

 

Научно-практический комментарий:

Для работников, работающих в религиозных организациях, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая согласно ст. 91 ТК составляет 40 ч в неделю.
Режим рабочего времени определяется на основании гл. 16 ТК. Работникам могут быть установлены: режим гибкого рабочего времени (ст. 102), сменная работа (ст. 103), суммированный учет рабочего времени (ст. 104), разделение рабочего дня на части (ст. 105), ненормированный рабочий день (ст. 101).
Режим рабочего времени устанавливается в локальном нормативном правовом акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, работы, которые являются разновидностью внутреннего установления религиозной организации, и т.д.