Трудовая деятельность довольно часто сопровождается спорными моментами, участниками которых являются работодатели и их подчиненные. В большинстве случаев конфликты удается разрешить методом переговоров, но есть ситуации, в которых участники спора не могут найти компромисс и обращаются в судебные инстанции. После этого начинаются судебные разбирательства, которые могут длиться долгие месяцы и годы. В такие моменты становится крайне необходимым адвокат по трудовым спорам. Лучше, конечно, избежать неприятных переживаний в зале суда, и попытаться выяснить отношения на месте.

Есть ряд ситуаций, разрешение которых возлагается на комиссию по трудовым спорам. Среди них: конфликты, связанные с выплатой заработной платы, применением дисциплинарных взысканий, предоставлением отпуска, изменением условий трудового контракта. Истец должен подать заявление в комиссию в течение трехмесячного периода с момента нарушения его прав. Срок подачи заявления может быть увеличен по веским причинам. Со дня регистрации заявления комиссия обязана отреагировать на него в течение десяти суток. Эксперты комиссии имеют право запросить необходимую документацию, пригласить свидетелей на заседание. Процесс заседания в обязательном порядке протоколируется. Правомочным является заседание, на котором присутствует пятьдесят процентов представителей работника и пятьдесят процентов представителей работодателя. Члены комиссии принимают решение, голосуя тайно.

Преимущества рассмотрения споров на месте

Во-первых, разбирательства, проводимые комиссией, более оперативны, чем судебные. Истец и ответчик экономят свое время, не откладывая разрешение проблемы в долгий ящик. Во-вторых, разрешение конфликта на месте позволяет сохранить репутацию компании. В-третьих, разбирательство в комиссии экономически выгоднее судебного. Не нужно оплачивать услуги представителей сторон. Не понадобится выплачивать и моральную компенсацию, так как постановление такого решения не входит в компетенцию комиссии.