Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. В процессе коллективных переговоров возможны разногласия, которые не удается преодолеть при непосредственных переговорах их участникам.
В этом случае составляется протокол разногласий. Обычно в него включаются вопросы, по которым не достигнута договоренность, несмотря на аргументацию, приведенную представителями каждой стороны в обоснование своей позиции.
§ 2. Порядок урегулирования возникших в ходе коллективных переговоров разногласий по вопросам заключения, исполнения, а также исполнения коллективных договоров, соглашений установлен ст. 399 — 418 ТК.
В таком же порядке разрешаются разногласия, связанные с изменениями коллективных договоров, соглашений.
Научно-практический комментарий:
1. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение, то возникает коллективный трудовой спор. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров регулируются гл. 61 ТК.
День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК своего решения.
2. Порядок рассмотрения трудового спора включает следующие этапы: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
