Комментарий к статье 84.1

§ 1. Впервые законодатель в Трудовом кодексе отвел самостоятельную статью общему порядку прекращения трудового договора, тем самым восполнив имеющийся пробел. Комментируемая статья предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Существует унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Она утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Ниже приводятся унифицированные формы приказов N Т-8 и Т-8а.

§ 2. Работодатель обязан ознакомить под роспись работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. При этом работник вправе потребовать от работодателя выдачи ему надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения). В случаях, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника либо он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе должна быть сделана соответствующая запись.

§ 3. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы данного работника. Однако из этого случая есть исключения, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
  Унифицированная форма N Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). (текст не приводится)
  Унифицированная форма N Т-8а
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). (текст не приводится)
  Трудовое законодательство обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по нормам ст. 140 ТК. В случае письменного заявления работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

§ 4. В трудовую книжку работника производится запись об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона (например: уволен доцент М.П. Иванов по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

§ 5. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (он отсутствует в этот день либо отказывается от ее получения), работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на отправление ее по почте. Следует помнить, что работодатель со дня направления этого уведомления освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и в ряде других случаев, предусмотренных ч. 6 ст. 84.1 ТК.

§ 6. По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, на работодателя возлагается обязанность выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Комментарий К. Я. Ананьевой

Данная статья направлена на конкретизацию одного из общих оснований прекращения трудового договора, содержащегося в п. 11 ст. 77 ТК. Оно заключается в том, что работник подлежит увольнению с работы при нарушении установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В развитие данного правила в ст. 84 ТК дается примерный перечень таких нарушений. К ним относятся:

 – заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

 – заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

 – отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

 – в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Например, в соответствии с ФЗ РФ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г. гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями (п. 6 ст. 21).

До прекращения трудового договора при наличии указанных обстоятельств работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него работу. И только тогда, когда работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую работу, он увольняется с работы в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК.

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, при увольнении ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.