Комментарий к статье 250

§ 1. Определение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, следует отличать от определения размера самого ущерба, фактически причиненного работником работодателю (см. ст. 246 ТК).
  Фактически причиненный ущерб может быть возмещен в полном или ограниченном средним месячным заработком работника размере (см. ст. 241, 242, 245 ТК).

§ 2. При рассмотрении спора о возмещении ущерба орган, полномочный разрешать эти споры, вправе снизить размер взыскания ущерба с работника.

§ 3. Основанием для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, является учет органом по рассмотрению трудовых споров степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.

§ 4. Формы вины определены в УК РФ и в КоАП. Это — умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие, небрежность, самонадеянность) (см. ст. 25 и 26 УК РФ; ст. 2.2 КоАП).

§ 5. Снижение размера возмещения ущерба работодателем не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
  О понятии преступления см. комментарий к п. 5 ч. 1 ст. 243.
  К преступлениям, совершенным с корыстной целью, относится хищение чужого имущества — кража, мошенничество, присвоение (см. ст. 158 — 160 УК РФ).

Комментарий К. Я. Ананьевой

Органы по рассмотрению трудовых споров не могут изменять виды и пределы материальной ответственности, но они вправе в установленных законом случаях снижать размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Это касается любого вида материальной ответственности.

Размер взыскиваемого ущерба может быть уменьшен органом по рассмотрению трудовых споров только в исключительных случаях, примерный перечень которых содержится в ст. 250 ТК. Все обстоятельства должны быть тщательно проверены органом, рассматривающим спор, а в решении обязательно изложены мотивы снижения взыскиваемых сумм.

Для проверки материального положения работника необходимо истребовать доказательства об его имущественном положении (размере заработка, иных основных и дополнительных доходах), семейном положении (количестве членов семьи, наличии иждивенцев, удержаниях по исполнительным документам) и т.п.

Ч. 1 ст. 250 может применяться и к отдельным членам бригады при коллективной (бригадной) ответственности. Но это допустимо после распределения подлежащего взысканию ущерба между членами бригады, поскольку степень и формы вины, материальное положение для каждого из членов бригады могут быть различными.

Снижение размера ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (например, в случае хищения имущества).

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 250 ТК сформирована на базе ст. 123 КЗоТа 1971 г.

§ 2. Определение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, следует отличать от определения размера самого ущерба, фактически причиненного работником работодателю (см. ст. 246 ТК).

Фактически причиненный ущерб может быть возмещен в полном или ограниченном средним месячным заработком работника размере (см. ст. 241,242, 245 ТК).

При рассмотрении спора о возмещении ущерба орган, полномочный разрешать эти споры, вправе снизить размер взыскания ущерба с работника.

§ 3. Основанием для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, является учет органом по рассмотрению трудовых споров степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.

Формы вины определены в УК РФ и в КоАП. Это – умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие, небрежность, самонадеянность) (см. ст. 25 и 26 УК РФ; ст. g.2 КоАП).

§ 4. Снижение размера возмещения ущерба работодателем не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

О понятии преступления см. комментарий к п. 6 ч. 1 ст. 243.

К преступлениям, совершенным с корыстной целью, относится хищение чужого имущества – кража, мошенничество, присвоение (см. ст. 158-160 УК РФ).

Комментарий С. А. Панина

При наличии условий, позволяющих работодателю взыскать с работника причиненный ущерб, орган по рассмотрению трудовых споров не вправе освободить работника от обязанности возместить ущерб, но может снизить его размер. Снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью, не допускается.

Научно-практический комментарий:

1. В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 судам предписано иметь в виду, что уменьшение размера ущерба, подлежащего возмещению работником, допустимо в исключительных случаях при наличии условий, которые должны быть подтверждены тщательно проверенными в судебном заседании доказательствами с обязательным изложением в решении мотивов снижения взыскиваемых сумм.
К конкретной обстановке, при которой был причинен ущерб, следует относить обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности, в частности отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда. Вместе с тем необходимо учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.
Возможность уменьшения размера подлежащего возмещению ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника относится ко всем видам материальной ответственности работников. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, является грубейшим нарушением трудовых обязанностей, поэтому влечет его полную материальную ответственность. Уменьшение размера возмещения за этот ущерб, как правило, не допускается.
2. Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.