Комментарий к статье 299

§ 1. В рабочее время на вахте включается весь период работы работника, а также междусменные перерывы. Еженедельный отдых, а также время нахождения в пути до места работы и обратно в рабочее время не включаются.

§ 2. Продолжительность пребывания работника на вахте не может быть более одного месяца. Работодатель в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе в исключительных случаях на отдельных объектах увеличить продолжительность вахты, но не более чем до трех месяцев.

Комментарий К. Я. Ананьевой

Статья 299 ТК определяет вахту как общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Как правило, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В порядке исключения работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа может увеличить продолжительность вахты на отдельных объектах до трех месяцев. Это означает, что увеличение продолжительности вахты допускается в исключительных случаях и не может быть общим правилом. Оно возможно только на отдельных объектах, а не на всех объектах работодателя, где применяется вахтовый метод, и наконец, для увеличения продолжительности вахты сверх одного месяца требуется учесть мнение выборного профсоюзного органа.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В рабочее время на вахте включается весь период работы работника, а также междусменные перерывы. Еженедельный отдых, а также время нахождения в пути до места работы и обратно в рабочее время не включаются. § 2. Продолжительность пребывания работника на вахте не может быть более одного месяца. Работодатель может по согласованию с выборным представительным органом предприятия (в исключительных случаях) продлить время пребывания работника на вахте, но не более чем на три месяца.

 

Комментарий С. А. Панина

1. В вахту включается как работа в свою смену, так и между сменный отдых. Как правило продолжительность вахты составляет один месяц.

2. Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев в исключительных случаях. Поскольку перечень таких случаев не установлен, необходимость увеличения продолжительности вахты определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Научно-практический комментарий:

В случаях неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Поскольку такая работа по своей юридической природе является сверхурочной, она может производиться лишь с соблюдением требований ст. 97 ТК — с письменного согласия самих работников и оплачиваться в повышенном размере согласно ст. 152 ТК. В этих случаях работодатель обязан также принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.