Комментарий к статье 306

§ 1. Новая редакция наименования и текста ст. 306 предусматривает изменение определенных сторонами (а не "существенных", как в прежней редакции) условий трудового договора. Причем в ней речь идет об изменении трудового договора работодателем. Эта статья дополнена важным положением, гарантирующим работнику невозможность необоснованных изменений его трудового договора работодателем — индивидуальным предпринимателем. Теперь ст. 306 ограничивает право такого работодателя изменить определенные сторонами условия трудового договора только случаями, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом сделана ссылка на ч. 1 ст. 74 Кодекса.

§ 2. Общеустановленный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда предусмотрен в ст. 73 ТК и составляет не менее двух месяцев до их введения. Эта же статья предусматривает основания для изменения существенных условий труда.

§ 3. Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней.
  Каких-либо оснований, предопределяющих изменение условий труда для работников, занятых у работодателя — физического лица, не предусмотрено. Ограничение предусмотрено только для работодателей — индивидуальных предпринимателей.

§ 4. В соответствии со ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

§ 5. С работодателем — физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.

§ 6. При необходимости работодатель — физическое лицо может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию (работу), т.е. предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю — физическому лицу не предусмотрено. Следовательно, он должен решаться на основе общих норм Кодекса (см. ст. 72, 74 ТК).

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Учитывая особый характер трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем – физическим лицом, закон делает отступление от общего правила для изменения существенных условий, определенных при заключении трудового договора. Работодатель – физическое лицо обязан предупредить работника об изменении существенных условий в письменной форме за 14 дней (вместо двух месяцев, установленных ч. 2 ст. 73 ТК. См. комм. к ст. 73 ТК).

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Общеустановленный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда предусмотрен в ч. 2 ст. 73 ТК и составляет не менее двух месяцев до их введения. Эта же статья предусматривает основания для изменения существенных условий труда (см. ч. 1).

§ 2. Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней.

Каких-либо оснований, предопределяющих изменение существенных условий труда для работников, занятых у работодателя – физического лица, не предусмотрено.

Вопрос об изменении существенных условий труда решает работодатель – физическое лицо.

§ 3. О существенных условиях трудового договора см. ч. 2 ст. 57 ТК.

§ 4. С работодателем – физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.

При необходимости работодатель – физическое лицо может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию (работу), т.е. предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю – физическому лицу не предусмотрено. Следовательно, он должен решаться на основе общих норм Кодекса (см. ст. 72, 74 ТК).

 

Комментарий С. А. Панина

 

Одной из особенностей, установленных при регулировании труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, является сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В срок предупреждения включаются выходные и нерабочие праздничные дни.

Научно-практический комментарий:

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется в приложении к трудовому договору, которое составляется в письменной форме в 2 экземплярах и хранится у обеих сторон трудового договора, подписывается сторонами трудового договора.
2. Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.