Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Ровно половина работодателей готова отказать в приеме на работу соискателям, допустившим в присланных ими резюме орфографические и пунктуационные ошибки. Это показал опрос, проведенный исследователями сервиса по трудоустройству SuperJob.
"17% рекрутеров уверены, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель, — сообщили в SuperJob. — Каждый третий менеджер по персоналу (33%) считает грамматические ошибки неприемлемыми лишь в резюме претендентов на определенные позиции. Речь идет о должностях, на которых грамотность является одним из обязательных навыков: это топ- и мидл-менеджеры, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты, менеджеры по работе с клиентами, копирайтеры, редакторы и SMM-менеджеры".
Кроме того, судя по данным опроса, ошибки в резюме могут усложнить устройство на работу бухгалтерам, инженерам, HR и PR специалистам, бизнес-тренерам и юристам.
При этом 39% специалистов по кадрам считают, что безграмотность не может быть достаточной причиной для дисквалификации кандидата.
"Наиболее категоричны в отношении неграмотных кандидатов рекрутеры, подбирающие персонал для банков: практически каждый четвертый из них (24%) считает ошибки в резюме достаточной причиной для отказа любым кандидатам, — добавили в SuperJob. — Почти так же строго оценивают соискателей, не знакомых с правилами русского языка, в сфере информационных технологий (22%)".
В целом отказать кандидату за ошибки в резюме сейчас готовы 50% специалистов по кадрам, отмечают исследователи, хотя еще 10 лет назад этот показатель был выше — 68%. То есть за минувшее десятилетие требования к грамотности сотрудников стали мягче, делают вывод в SuperJob.
Экономика Работа
