Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Наиболее востребованными составляющими компенсационных пакетов сегодня являются дополнительное медицинское страхование и обучение за счет компании, на третьем месте — бесплатное питание и путевки на отдых, свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob, участие в котором приняли 1,6 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны.
По данным исследования, на первом месте по востребованности сегодня оплачиваемый полис ДМС: его выбрали бы 45% россиян. Обучение за счет компании важно для 43% опрошенных. По 29% предпочли бы бесплатное питание (или соответствующую компенсацию) и частичную оплату отпускных расходов. Для каждого четвертого (24%) актуально предоставление беспроцентной ссуды от компании, для 22% — оплата спортклуба или бассейна.
Отмечается, что 18% россиян в качестве компенсационного пакета хотели бы получить несколько дополнительных дней отпуска в год, оплату проезда в общественном транспорте и возможность пользоваться служебным транспортом (по 16%). О компенсации работодателем расходов на мобильную связь мечтает каждый десятый, о возможности приобрести продукцию компании со скидкой и подарках к праздникам — по 5%, о корпоративных мероприятиях — 3%.
Оплачиваемое дополнительное медицинское страхование чаще всего предпочитают женщины (49% против 41% среди мужчин) и респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей (50%). Обучение за счет компании наиболее актуально для молодежи до 34 лет (49%). Бесплатное питание, возможность получения беспроцентной ссуды и наличие служебного транспорта чаще выбирают мужчины, а льготные путевки, несколько дополнительных дней отпуска в год, оплату спортклуба и общественного транспорта — женщины. Компенсация расходов на обеды, общественный транспорт и мобильную связь более важна для россиян с доходом менее 50 тыс. рублей, а служебный транспорт и частичная отплата отпускных расходов — для респондентов, зарабатывающих более 80 тыс. рублей.
По сравнению с 2021 годом почти в полтора раза выросла значимость таких «корпоративных плюшек», как полис ДМС и возможность получения беспроцентной ссуды от работодателя. Во время пандемии интерес к дополнительному медицинскому страхованию был низким: в первый год ковида не все страховые компании соглашались компенсировать расходы на диагностику и лечение COVID-19, два года россияне опасались посещать любые медучреждения. Для многих настало время заняться здоровьем, а финансовые возможности не позволяют.
