Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
41 процент работодателей смотрят на социальные сети кандидатов. 21 процент из них признались, что профили кандидатов в соцсетях могут повлиять на решение о найме.
Для 15 процентов опрошенных проверка соцсетей — всего лишь формальность. 5 процентов участников исследования подтвердили, что соцсети прямо влияют на решение о найме того или иного сотрудника. При этом 59% опрошенных работодателей отметили, что в их компании нет практики просмотра социальных сетей соискателя.
По данным опроса, оказавшемся в распоряжении RT, среди тех, кто просматривает профили кандидатов, 63 процента оценивают общее впечатление от страницы. 59 процентов изучают записи на страницах кандидатов. 58 процентов считают, что важно оценить манеру общения и поведения потенциального сотрудника, через его комментарии.
45 процентов пролистывают фотографии будущих работников, а 42 — обращают внимание только на аватары кандидатов на вакансии.
37 процентов опрошенных изучают страницы соискателей детально и считают, что многое о человеке могут сказать подписки человека на группы, каналы и паблики. Реже всего обращают внимание на список друзей — на нем останавливают внимание только 12 процентов.
