Современный рынок труда гибкий: благодаря технологиям открылось множество вариантов удаленной занятости, возможностей для совмещения основной работы с фрилансом или подработкой. Но в погоне за возможностями заработать где-то еще важно не забывать про риски для основной работы, если вы ею дорожите. Как сочетать несколько проектов, чтобы не испортить отношений с основным работодателем? Право на совместительство и другую подработку Каждый вправе распоряжаться ...
Читать далее »КОНСУЛЬТАНТ РЕКОМЕНДУЕТ
5 возрастов карьеры: советы карьерного консультанта для каждого периода
В каждом возрасте перед человеком стоят определенные карьерные задачи. У каждого этапа свои акценты, риски и сложности, к которым в идеале стоит готовиться заранее. Поговорим о том, как это сделать. Своими наблюдениями и рекомендациями делится карьерный консультант, HR-эксперт Юлия Конецкая. Юлия Конецкая, карьерный консультант, HR-эксперт 1. Возраст 18–21 год Цель: поиск первого места работы В этот период важно выбирать для ...
Читать далее »Как выйти из тени, если вы хорошо работаете, но вас не ценят
Вы уже несколько лет работаете в компании, стараетесь и хорошо справляетесь, но чувствуете, что не получаете того признания, которого заслуживаете. Почему так происходит и как это исправить? Придется отказаться от позиции обиженного ребенка, которого не замечают родители, а взять ситуацию в свои руки. Ирина Хоменко карьерный консультант, руководитель HR-проектов На важную конференцию отправляют не вас, а вашего коллегу, который работает ...
Читать далее »5 главных навыков для карьерного успеха в 2020-х
Преуспеть в карьере в наступившем десятилетии помогут пять ключевых навыков, уверены эксперты, опрошенные Financial Times 2020-е — десятилетие, когда цифровая трансформация рабочего пространства и другой карьерной инфраструктуры будет ускоряться. Профессионалам придется еще быстрее приспосабливаться к радикальным переменам и быть готовыми менять работы и безболезненно переходить из одной команды в другую. Требуемые навыки будут трансформироваться настолько стремительно, что даже увольнение в ...
Читать далее »Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»
Этот вопрос — один из самых нелюбимых у соискателей и самых любимых у рекрутеров. В вашем ответе важна не только суть (причина увольнения), но и то, как вы эту суть преподнесете. Ответ показывает вашу мотивацию, умение выходить достойно из непростой ситуации и демонстрирует, владеете ли вы нормами делового этикета. А еще это тест на умение быть лояльным к работодателю. На ...
Читать далее »Из паспорта или с корпоратива: как выбрать фото для резюме
Предстоящие праздники наверняка обогатят вас новой порцией фотографий. Возможно, захочется разместить одну из них в резюме. Как выбрать подходящую? Нестандартный вариант — например, в стойке на руках или в маскарадном костюме — это хорошо для привлечения внимания или абсолютно неуместно? А фото в вечернем наряде? А на лыжне? Вообще нужна или не нужна фотография в резюме? Зачем нужны фотографии в ...
Читать далее »Не надо так: опасные «мелочи», которые губят резюме
В резюме важно не только ключевое содержание — информация об опыте работы, достижениях и навыках. Важна еще и форма, в которой эта информация подана. И чтобы не было «лишних деталей». Иногда несущественные вроде бы недостатки, которые кажутся мелочью, могут испортить всё впечатление. Можно возмутиться — «Рекрутеры придираются!», а можно прислушаться и почистить свое резюме от досадных ошибок. И начать в ...
Читать далее »Истерики, сплетни, увольнения: к чему приводят романы на работе и как не разрушить карьеру из-за чувств
Валерия ЖитковаForbes Staff Стоит ли рисковать, заводя романы на работе? Фото Getty Images В эпоху, когда люди проводят на работе большую часть жизни, офис остается одним из немногих мест, где можно встретить свою вторую половину. Но романы между коллегами нередко приводят к негативным последствиям как для самих влюбленных, так и для работодателей Карьера легендарного генерала американской армии Дэвида Петреуса, который ...
Читать далее »Как понять, что на этой работе вас ждут сплошные переработки
Работать «с девяти до шести» или «от заката до рассвета» — вопрос личных предпочтений. Амбициозные карьерные цели обычно требуют больше стандартных 40 рабочих часов в неделю. Однако решение терпеть вечные авралы ради каких-то целей должно быть абсолютно осознанным. Если же для вас принципиально иметь четкие границы рабочего времени, важно выяснить, грозят ли вам в компании постоянные переработки, до того, как ...
Читать далее »Хотели бы вы знать размеры зарплат всех своих коллег и руководства?
А как насчет открытости вашей зарплаты — вы были бы не против, если бы все коллеги знали ее размер? Речь не только об окладе, но и о премиях. Примерно такие вопросы Служба исследований HeadHunter задавала с 1 по 9 октября соискателям на hh.ru. В опросе приняли участие 8392 человека. Мнения респондентов разделились: 49% опрошенных считают, что информация о размере зарплаты ...
Читать далее »