Комментарии к статье 78

Комментарий К. Я. Ананьевой

Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Данное основание отличается тем, что необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых правоотношений. При достижении договоренности между работником и работодателем прекратить трудовой договор по ст. 78 ТК, договор прекращается в срок, определенный самими сторонами. Аннулирование достигнутого соглашения возможно только по договоренности работника и работодателя.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен и прекращен. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы трудового договора, свободы труда.

Если стороны достигли соглашение о прекращении трудового договора, он расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г.).

Комментарий С. А. Панина

1. Соглашение сторон – это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный либо неопределенный) этот договор был заключен.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон может иметь место, например, в случаях, когда работодатель заинтересован в прекращении трудовых отношений, но оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с законодательством не имеется.

2. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 Кодекса (соглашение сторон) этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» – Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3).

Комментарий Е. А. Шаповал

По взаимному соглашению работодателя и работника трудовой договор, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время. Статьей 78 ТК РФ не предусмотрено каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор прекращается в срок, определенный работником и работодателем.

Научно-практический комментарий:

1. Особенность расторжения трудового договора по указанному в рассматриваемой статье основанию состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт — согласие сторон.
2. Предложить расторгнуть трудовой договор по этому основанию может любая из сторон (работодатель или работник).
3. При расторжении трудового договора по этому основанию стороны сами определяют дату его расторжения.
4. По соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор без исключений.