Комментарий к статье 182

§ 1. Содержание данной статьи изменено. Изменение касается срока перевода, с которым связано право работника на сохранение за ним прежнего среднего заработка. В прежней редакции сохранение прежнего среднего заработка в течение одного месяца со дня перевода гарантировалось только тем работникам, которые были переведены в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную работу. В новой редакции такое право имеют все работники, переведенные на более легкую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, независимо от срока перевода.

§ 2. В данной статье установлены гарантии при переводе по инициативе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. комментарий к ст. 73 ТК). За работником, переведенным на такую работу в данной организации, сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. По сравнению с КЗоТом, предусматривавшим сохранение среднего заработка при таком переводе лишь в течение двух недель со дня перевода, данное правило существенно улучшило положение переведенного работника.

§ 3. Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, — самостоятельное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным. Если здоровье работника, несмотря на лечение, не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности, после чего у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  Следовательно, работодатель обязан сохранять за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения учреждением медико-социальной экспертизы степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае выздоровления работника, получившего увечье на производстве, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, средний заработок сохраняется за ним в течение всего периода выполнения им другой нижеоплачиваемой работы, но не дольше чем до выздоровления. Использование законодателем в данной статье термина "трудовое увечье" вряд ли удачно, поскольку оно имеет иное содержание, чем несчастный случай на производстве (см. комментарий к ст. 179 ТК), с которым Кодекс связывает указанные выше права работника.

§ 4. При определении размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. 139 ТК (см. комментарий к данной статье).

 

Комментарий к гл. 28 Е. А. Шаповал

Согласно ст. 782 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Ранее ст. 156 КЗоТ РФ предусматривала сохранение среднего заработка за работником, переведенным по медицинским показаниям на легкую нижеоплачиваемую работу в течение двух недель.

ПРИМЕР

С 1 сентября 2002 г. по состоянию здоровья работник ООО «Альфа» Иванов АА был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В сентябре -21 рабочий день. Оклад Иванова по прежнему месту работы составлял 6000 руб. После перевода – 3000 руб. . . За первый месяц работы после перевода бухгалтер ООО «Альфа» должен выплачивать Иванову АЛ средний заработок по прежнему месту работы. При определении среднего заработка в расчетный период включаются:

2001 год

сентябрь – 20 раб. дн., октябрь – 23 раб. дн., ноябрь – 21 раб. дн., декабрь -20 раб.дн.;

2002 год

январь – 20 раб. дн., февраль – 19 раб. дн., март – 20 раб. дн., апрель -23 раб. дн., май – 19 раб. дн., июнь – 19 раб. дн., июль – 23 раб. дн., август. – 22 раб. дн. Итого: 249 рабочих дней.

Расчетный период Иванов отработал полностью. Средний дневной заработок составит:

6000 руб. х 12 мес.: 249 дн. = 289,16 руб./дн. Заработная плата Иванова за сентябрь составит: 289,16 руб./дн. х 21 дн. = 6072,36 руб.

Работодатель обязан также перевести на другую, более легкую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья. Приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральным законом. В настоящее

время пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов:

– Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (в ред. от 15 февраля 1992 г.);

– Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21от 19.10.94;

– Федерального закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» (далее – Закон о бюджете ФСС РФ).

В настоящее время максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 11 700 руб. (ст. 15 Закона о бюджете ФСС РФ). В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

Статья 184 ТК РФ регулирует порядок предоставления гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определены в настоящее время Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сохранены гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, донорам, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работниками, которые обязаны его проходить в соответствии с ТК РФ, сохраняется средний заработок по месту работы.

ПРИМЕР

Симонова И.Н. – повар ЗАО «Общепит» проходила периодический осмотр с 24 по 30 апреля 2002 г.

Заработная плата работницы в каждом отработанном месяце расчетного периода составила 3450 руб. В июле 2001 г. работница находилась в очередном отпуске. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Чтобы рассчитать размер среднего заработка, сохраняемого за работницей на время прохождения периодического медицинского осмотра, определим расчетный период: в данном случае это время с 1 апреля 2001 г. по 31 марта 2002 г.

Общий размер учитываемых выплат составляет: 3450 руб. х 11 мес. = 37 950 руб.

Теперь определим число отработанных дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели: апрель 2001 г. – 21; май 2001 г. – 20; июнь

2001 г. – 20; июль 2001 г. – 0; август. 2001 г, – 23; сентябрь 2001 г. – 20; октябрь 2001 г. – 23; ноябрь 2001 г. – 21; декабрь 2001 г. – 20; январь

2002 г. – 20; февраль 2002 г. – 20; март 2002 г. – 20. Получается 228 дней.

Размер среднего дневного заработка составит: 37 950 руб.: 228 дн. = 166,45 руб.

Количество рабочих дней, подлежащих оплате за время прохождения периодического осмотра с 24 по 30 апреля 2002 г., – 6 дней. Рассчитаем сумму выходного пособия: 166,45 руб. х 6 дн. = 998, 70 руб.

В отношении доноров ст. 186 ТК РФ уточнено, что по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови может выйти на работу. В этом случае ему предоставляется другой день отдыха. Такое право не распространяется на работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, которым выход на работу в этот день запрещен. В отличие от ранее действовавшего порядка сохранение за работником среднего заработка зависит от того, безвозмездно или за плату сдавалась кровь. Если работник сдавал кровь безвозмездно, то работодатель обязан сохранить работнику средний заработок, как за день сдачи крови, так и за время предоставленного ему в связи с этим отгула. Если кровь сдавалась за плату, средний заработок за работником не сохраняется.

ПРИМЕР

Работник 2 апреля безвозмездно сдавал кровь. 3 апреля ему был предоставлен дополнительный день отдыха.

Заработная плата работника в каждом отработанном месяце расчетного периода составила 2100 руб. В июле 2001 года работник находился в очередном отпуске. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Чтобы рассчитать размер среднего заработка, сохраняемого за работником на время сдачи крови, определим расчетный период: в данном случае это время с 1 апреля 2001 г. по 31 марта 2002 г. Общий размер учитываемых выплат составит: 2100 руб. х 11 мес. = 23 100 руб.

Теперь определим число отработанных дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели: апрель 2001 г. – 21; май 2001 г. – 20; июнь

2001 г. – 20; июль 2001 г. – 0; август. 2001 г. – 23; сентябрь 2001 г. – 20; октябрь 2001 г. – 23; ноябрь 2001 г. – 21; декабрь 2001 г. – 20; январь

2002 г. – 20; февраль 2002 г. – 20; март 2002 г. – 20. Получается 228 дней.

Размер среднего дневного заработка составит: 23100 руб.: 228 дн. = 101,31 руб.

Количество рабочих дней, подлежащих оплате за день сдачи работником крови и предоставленный в связи с этим работнику день отдыха со 2 по 3 апреля 2002 г.,-2 дня.

Рассчитаем сумму сохраняемого среднего заработка: 101,31 руб. х 2 дн. = 202,62 руб.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются как место работы (должность), так и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, наряду с этим производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

ПРИМЕР

ООО «Сфера», местонахождением которого является г. Рязань, направило Волкова В.И. на повышение квалификации в г. Москву со 2 по 30 апреля. Срок командировки – 29 дней, со 2-го по 30-е число отчетного месяца. Заработная плата работника в каждом отработанном месяце расчетного периода составила 3200 руб. В июле 2001 г. работник находился в очередном отпуске. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны им полностью.

 

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

В комментируемой статье предусмотрены два основания, по которым работник переводится на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации:

1) на основании медицинского заключения – средний заработок сохраняется в течение первого месяца после перевода;

2) в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья (если все это было связано с работой) – средний заработок сохраняется до выздоровления работника либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Медицинское заключение о необходимости перевода работника по состоянию здоровья на другую работу выдается клинико-экспертной комиссией (К.ЭК.) медицинского учреждения. Заключение комиссии записывается в историю болезни (амбулаторную карту) работника, подписывается председателем и членами комиссии, заверяется печатью лечебно-профилактического учреждения.

Трудовое увечье и повреждение здоровья также устанавливается КЭК, профессиональное заболевание – профцентром, после чего документы направляются на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для установления стойкой утраты трудоспособности (степень ограничения способности к трудовой деятельности – группы инвалидности).

При отрицательном заключении МСЭК работник вновь направляется в медицинское учреждение на долечивание.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В данной статье установлены гарантии при переводе по инициативе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. комментарий к ст. 72 ТК). За работником, переведенным на такую работу в данной организации, сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. По сравнению с прежним законодательством, предусматривавшим сохранение среднего заработка при таком переводе лишь в течение двух недель со дня перевода, данное правило существенно улучшает положение переведенного работника. Однако ни в КЗоТ РФ, ни в Трудовом кодексе не предусмотрены гарантии при переводе работника, временно нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. Такие гарантии могут быть предусмотрены в коллективном или в трудовом договоре.

§ 2. Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, – самостоятельное основание для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным. Если здоровье работника, несмотря на лечение, не восстановилось, то орган медико-социальной экспертизы определяет степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности, после чего у работника возникает право на получение страховых выплат в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Следовательно, работодатель обязан сохранять за таким работником его прежний средний заработок за все время постоянного перевода, но не дольше чем до определения МСЭК степени стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае выздоровления работника, получившего увечье на производстве, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой, средний заработок сохраняется за ним в течение всего периода выполнения им другой нижеоплачиваемой работы, но не дольше чем до выздоровления. Использование законодателем в данной статье термина «трудовое увечье» вряд ли удачно, поскольку оно имеет иное содержание, чем несчастный случай на производстве (см. комментарий к ст. 179 ТК), с которым Кодекс связывает указанные выше права работника.

§ 3. При определении размера среднего заработка применяется единый порядок его исчисления, закрепленный в ст. 139 ТК (см. комментарий к данной статье).

 

Комментарий С. А. Панина

1. В случае перевода работника на другую постоянную более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением за переводимым работником сохраняется его прежний средний месячный заработок в течение месяца со дня перевода.

2. Если перевод на нижеоплачиваемую работу вызван трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику его прежний средний месячный заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 

Научно-практический комментарий:

1. Работодатель обязан перевести работника на другую нижеоплачиваемую работу, если есть медицинское заключение о предоставлении другой работы. При этом медицинское заключение выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2. В СПС "Гарант" приводится образец дополнительного соглашения о переводе.

Дополнительное соглашение к трудовому договору
о временном переводе работника на другую работу на срок
до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением

____________________________ "___" __________ 20___ г.
(название населенного пункта)

_________________________________________, ИНН ______________________,
(полное наименование юридического лица с
указанием организационно-правовой формы)

ОГРН __________, в лице _________________________________________________,
(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование документа, подтверждающего
полномочия, например устав и т.д.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт _______________________________, выдан ___________________________,
(указать серию и номер паспорта) (наименование органа,
__________________________________, код подразделения ____________________,
выдавшего паспорт)
зарегистрированный(-ая) по месту жительства по адресу: ___________________,
(указать полный адрес)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся
сторонами трудового договора N __ от "__" _____ 20_ г., заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ____ раздела __________________________________ трудового договора
(указать номер и наименование раздела)
N ___ от "___" ____________ 20__ г. изложить в следующей редакции:
"Работник принимается на должность ________________________________________
(указать наименование должности
________________________________________________________________________."
(специальности, профессии), разряд, класс (категорию) квалификации)
2. Пункт ___ раздела ___________________________________ трудового договора
(указать номер и наименование раздела)
N ___ от "___" ___________ 20__ г. изложить в следующей редакции:
"Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере _________ руб.
(сумма цифрами и прописью)
3. Раздел _______________ трудового договора N ___ от "__" ________ 20__ г.
(указать номер
и наименование
раздела)
дополнить пунктом _______ следующего содержания:
"________________________________________________________________________."
(указать размер выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного
и стимулирующего характера)
4. Раздел ______________ трудового договора N ___ от "___" ________ 20__ г.
(указать номер
и наименование
раздела)
дополнить пунктом ________ следующего содержания:
"______________________________________________________________________."
(указать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха)
5. Пункт __ раздела ____________ трудового договора N __ от "__" __ 20__ г.
(указать номер
и наименование
раздела)
изложить в следующей редакции:
"На Работника возлагаются следующие должностные обязанности:
________________________________________________________________________."
(перечислить должностные обязанности Работника)
6. Пункт ____ раздела ________ трудового договора N __ от "__" ____ 20__ г.
(указать номер и наименование раздела)
изложить в следующей редакции:
"Работник имеет следующие права: ________________________________________."
(перечислить права Работника)
7. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора N ___ от "_____" _________ 20__ г., вступает в силу с
"__" ________ 20__ г. и действует по "___" _________ 20___ г.
По окончании срока действия дополнительного соглашения Работнику
предоставляется прежняя работа в соответствии с трудовым договором
N ___ от "___" ____________ 20__ г.
8. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый
из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения
хранится у Работодателя, другой — у Работника.

Подписи сторон:
Работодатель:

________________ __________ ___________________________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

М.П.

Работник:

___________ ___________ __________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N ____
от "___" __________ 20__ г. получил(-а):
"___" __________ 20__ г.

___________ _________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

3. Приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии.