Комментарий к статье 271

§ 1. Как известно, ст. 180 КЗоТа 1971 г. предусматривала обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за сокращенное у них рабочее время. Статья 271 ТК предусматривает, что лишь работодатель может это делать. Следовательно, для него данная норма не обязательна, что бесспорно значительно снизило данную гарантию молодежи.
  Согласно ныне действующему трудовому законодательству, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ч. 1 ст. 271 ТК). Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится исходя из количества отработанных часов и квалификации несовершеннолетнего работника, определенной с помощью тарифной ставки и пропорционально отработанному времени, т.е. с учетом сокращения рабочего времени: на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, если эти несовершеннолетние не совмещают труд с обучением (при этом следует учитывать, что продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений не может превышать 12 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и 18 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет).
  Заработную же плату работники моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда могут получать в размере такого же оклада, ставки, что и взрослые работники. Теперь это зависит от усмотрения работодателя.

§ 2. Работники моложе 18 лет, работающие на сдельных работах, получают заработную плату за выработанную продукцию надлежащего качества по сдельным расценкам. Им может быть произведена оплата по повременной ставке за сокращенное время (в отличие от взрослых работников), т.е. работникам до 16 лет — за 3 часа в день, а от 16 до 18 лет — за 1 час в день (по шестидневной рабочей неделе).

§ 3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится без гарантий, которые установлены для работников моложе 18 лет ч. 1 и 2 этой статьи. Их труд оплачивается пропорционально отработанному ими времени, а также в зависимости от выработки, т.е. от того, сколько сделано продукции.
  Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Эти доплаты учащимся могут также устанавливаться по коллективным договорам и соглашениям. (В таких случаях они для работодателя обязательны.)

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментируемая статья устанавливает иной порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности работы по сравнению со ст. 180 КЗоТа.

При повременной оплате труда заработная плата указанным лицам выплачивается, исходя из сокращенной продолжительности работы. Доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы может осуществлять работодатель за счет собственных средств. Такие доплаты могут устанавливаться коллективным договором, иными соглашениями и индивидуальным трудовым договором.

В случае выполнения сдельных работ труд работников в возрасте до 18 лет оплачивается по сдельным расценкам, установленным для совершеннолетних работников. Однако работодатель может производить доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, за счет собственных средств.

Часть 3 ст. 271 ТК предусматривает оплату труда лиц моложе 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время. Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, а также в зависимости от выработки. Работодатель может установить этим работникам доплаты к заработанной плате за счет собственных средств.

Работодатели в настоящее время не обязаны, а лишь могут устанавливать доплаты к заработной плате работникам в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности работы. Такие доплаты следует устанавливать коллективным договором, соглашениями и индивидуальными трудовыми договорами.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В отличие от положения ст. 180 КЗоТа 1971 г., которая предусматривала обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за сокращенное у них рабочее время, ст. 271 ТК предусматривает, что работодатель может это делать. Следовательно, для него данная норма не обязательна, что бесспорно значительно снизило данную гарантию молодежи.

Работники моложе 18 лет каждый рабочий день трудятся в течение соответствующего их возрасту сокращенного рабочего времени. Так, у работников до 16-летнего возраста рабочий день составляет 4 часа (в расчете по шестидневке), а от 16 до 18 лет – 6 часов.

Большинство работников работают у нас на пятидневной рабочей неделе. В этом случае рабочий день взрослого работника – 8 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часа 12 минут и в возрасте до 16 лет – 4 часа 15 минут.

Заработную же плату работники моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда могут получать в размере такого же оклада, ставки, что и взрослые работники. Теперь это зависит от усмотрения работодателя.

§ 2. Если же работники моложе 18 лет работают на сдельных работах, то заработную плату они получают за сделанную продукцию надлежащего качества по сдельным расценкам, вдобавок им может быть произведена оплата по повременной ставке за сокращенное время (в отличие от взрослых работников), т.е. работникам до 16 лет – за 3 часа в день, а от 16 до 18 лет – за 1 час в день (по шестидневной рабочей неделе).

§ 3. Часть 3 ст. 271 ТК предусматривает оплату труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. Для них нет тех гарантий, которые установлены для работников моложе 18 лет ч. 1 и 2 этой статьи.

Труд этих учащихся оплачивается пропорционально отработанному ими времени, а также в зависимости от выработки, т.е. от того, сколько сделано продукции, но работодатель может лишь также устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Эти доплаты учащимся могут также устанавливаться по коллективным договорам и соглашениям. В таких случаях они для работодателя обязательны.

Комментарий С. А. Панина

1. Оплата труда работников моложе 18 лет производится:

при повременной оплате труда – пропорционально проработанному времени;

при сдельной работе – в зависимости от выработки.

2. Работодатель вправе производить доплаты работникам моложе 18 лет до уровня оплаты труда работников, занятых полный рабочий день (для повременщиков), и по тарифной ставке за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (для лиц, допущенных к сдельным работам).

3. Установление доплат работникам моложе 18 лет может быть предусмотрено коллективным договором.

Научно-практический комментарий:

1. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет определяется по труду без доплат, хотя доплаты могут устанавливаться в организации, например в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
2. Заработная плата подростка зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и максимальный размер ее не ограничен.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК).