Комментарий к статье 284

§ 1. В наименование ст. 284 внесено редакционное изменение: слова "на условиях совместительства" заменены словами "при работе по совместительству".
  Существенные коррективы внесены в текст этой статьи. Прежний лаконичный текст заменен более подробной регламентацией продолжительности рабочего времени совместителей.

§ 2. Продолжительность рабочего времени — одно из основных условий труда. Поскольку совместительство дополняет основную работу и может осуществляется только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору, продолжительность времени работы по совместительству в интересах охраны здоровья работника ограничивается законом.

§ 3. Статья 284 в новой редакции содержит не только ограничения продолжительности рабочего времени по совмещаемой работе, но и возможность установления для совместителей полной продолжительности рабочего времени при определенных этой же статьей обстоятельствах и условиях.
  Статьей 284 установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.

§ 4. Продолжительность работы, как и иные условия труда совместителя в указанных в ст. 284 пределах, определяется трудовым договором, заключенным для работы по совместительству.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Статья 284 ТК закрепляет норму продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству. Она не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю.

При сокращенной продолжительности рабочего времени совместительство в той же организации (внутреннее совместительство) не разрешается (ч. 3 ст. 98 ТК). Исключения из этого правила могут предусматриваться ТК и иными федеральными законами. Так, ТК разрешает работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности педагогическим работникам (ч. 3 ст. 333 ТК).

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Продолжительность рабочего времени – одно из основных условий труда. Поскольку совместительство дополняет основную работу и может осуществляется только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору, продолжительность времени работы по совместительству в интересах охраны здоровья работника ограничивается законом.

§ 2. Ограничения продолжительности работы по совместительству касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

В ст. 284 предусмотрено, что продолжительность рабочего времени совместителя в этих пределах устанавливается работодателем. Для совместителей предусмотрена его максимальная продолжительность. Конкретизация этой нормы – установление конкретной продолжительности рабочего времени совместителя, как и других индивидуальных условий труда, возможна по соглашению сторон – в трудовом договоре.

 

Комментарий С. А. Панина

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству.

Работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх четырех часов в день, в т. ч. и в случаях, когда работник работает по совместительству в свой выходной день.

 

Научно-практический комментарий:

1. Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени.
Комментируемая статья определила 2 ограничения для сторон трудового договора по рабочему времени:
1) продолжительность рабочего времени в течение 1 мес. не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;
2) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 ч.
2. Работодатель даже по просьбе работника-совместителя не имеет права увеличивать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленную для совместителя. Например, нельзя установить такой режим рабочего времени совместителю: 2 дня по 8 ч и 1 день — 4 ч, хотя в данном случае соблюдается недельная норма рабочего времени, установленная комментируемой статьей, — 20 ч в неделю.
3. В Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (N Т-12), в Табеле учета использования рабочего времени (N Т-13) проставляется отработанное совместителем время, но не более 4 ч. Форма табеля приводится в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
4. Ограничение продолжительности рабочего времени совместителя в течение месяца необходимо отменить, так как оно противоречит разрешению работать полный день, если работник в этот день свободен по основному месту работы.