Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. В ст. 288 включены два существенных дополнения.
Первое предусматривает, что в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с совместителем прекращается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Следовательно, прекращение действия срочного трудового договора с совместителем по этому основанию невозможно.
Второе, не менее важное дополнение состоит в том, что о прекращении трудового договора по указанному в ст. 288 основанию работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя заблаговременно — не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
§ 2. Общие нормы ТК, других законов об основаниях прекращения трудовых отношений с работниками (см. ст. 77 — 84 ТК) распространяются и на совместителей.
§ 3. Кроме того, для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной. Однако если у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник дает согласие ее выполнять, то производится перевод совместителя с одной работы на другую также по совместительству.
Комментарий К. Я. Ананьевой
Лица, работающие по совместительству, увольняются по основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.
Помимо данных оснований совместитель может быть уволен с совмещаемой работы также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Общие нормы ТК, других законов об основаниях прекращения трудовых отношений с работниками (см. ст. 77-84 ТК) распространяются и на совместителей.
§ 2. Кроме того, для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора – прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.
Однако если у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник дает согласие ее выполнять, то производится перевод совместителя с одной работы на другую также по совместительству.
Комментарий С. А. Панина
С совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям, установленным Кодексом.
Если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы будет основным, работодатель вправе уволить совместителя. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, т. е. он может предложить совместителю другое место работы.
Научно-практический комментарий:
1. С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор.
2. Согласно ТК трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по ст. 77 ТК по общим основаниям (см. комментарий к данной статье).
3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, установленным в ст. 81 ТК (см. комментарий к данной статье).
4. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, изложенным в ст. 83 ТК, не зависящим от воли сторон (см. комментарий к данной статье).
5. Основанием для расторжения трудового договора совместителя является также прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Расторжение трудового договора в этом случае осуществляется по комментируемой статье с формулировкой: "Трудовой договор расторгнут по ст. 288 ТК РФ (прием на работу работника, для которого эта работа является основной)". В случае приема работодателем работника по основному трудовому договору на место совместителя он обязан предупредить совместителя письменно о предстоящем увольнении за 2 недели до прекращения трудового договора.
