Комментарий к статье 305

§ 1. Статья 305 ТК из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем — физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха.

§ 2. Об условиях труда, включаемых в трудовой договор, см. ст. 57 ТК и комментарий к ней.

§ 3. Особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон. При этом общие нормы (ст. 91 — 128 ТК) могут быть приняты во внимание.

§ 4. Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы.

§ 5. Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см. ч. 2 ст. 91 ТК) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1. ст. 115 ТК).

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Правило, содержащееся в указанной статье, предоставляет право сторонам трудового договора самим определять режим работы, а также порядок использования выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако пределы усмотрения сторон четко очерчены законом. При выработке соглашения стороны не имеют права устанавливать продолжительность рабочей недели больше, а оплачиваемого отпуска меньше, чем это закреплено ТК.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 305 ТК из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем – физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха.

§ 2. Об условиях труда, включаемых в трудовой договор, см. ст. 57 ТК и комментарий к ней.

§ 3. Особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон. При этом общие нормы (ст. 91-128 ТК) могут быть приняты во внимание.

Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы.

Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем – физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см. ч. 2 ст. 91 ТК) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. i. ст. 115 TK).

 

Комментарий С. А. Панина

Режим работы, т. е. продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон.

При установлении режимов труда и отдыха положение работника не может быть ухудшено по сравнению с требованиями настоящего Кодекса, т. е. продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней (двух рабочих дней за месяц работы при заключении трудового договора на срок до двух месяцев).

 

Научно-практический комментарий:

1. Соглашение о режиме работы, предоставлении выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков по трудовому договору может быть включено в трудовой договор. Кроме того, эти условия могут быть установлены и в отдельных письменных соглашениях, которые можно рассматривать как приложения к трудовому договору.
2. Работодатель может установить для своих работников правила внутреннего трудового распорядка.
3. Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Режим работы с ненормированным рабочим днем определяется трудовым договором.
Может быть установлен режим гибкого рабочего времени — начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Может быть организована сменная работа — работа в 2, 3 или 4 смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.
Допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.
Рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
4. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха согласно ст. 107 ТК являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день (см. комментарий к ст. ст. 111 — 113 ТК).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 мес. (см. комментарий к гл. 19 ТК).