Комментарий к статье 312

§ 1. Статья 312 устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

§ 2. Нежелательно расценивать это правило как полное исключение из оснований расторжения трудового договора с надомниками тех из них, которые закреплены Трудовым кодексом. В отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с надомниками, основания прекращения трудового договора, предусмотренные Кодексом (см. ст. 77 — 81), могут применяться, даже если они не определены трудовым договором. Исключение составляют те основания, которые могут быть применены только к указанным в соответствующих статьях Кодекса категориям работников.

Комментарий К. Я. Ананьевой

Ст. 312 ТК устанавливает общее требование, касающееся расторжения трудового договора с надомниками. Основания расторжения трудового договора с надомниками должны предусматриваться трудовым договором.

В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, следует руководствоваться общими основаниями прекращения трудового договора, перечень которых дан в ст. 77 ТК (см. комм. к указанной статье).

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 312 устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

§ 2. Нежелательно расценивать это правило как полное исключение из оснований расторжения трудового договора с надомниками тех, которые закреплены Трудовым кодексом. Даже в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, действуют основания прекращения трудового договора, помимо включенных в договор, предусмотренные Кодексом (см. ч. 1 ст. 307).

Комментарий С. А. Панина

В силу специфики надомного труда основания для расторжения трудового договора должны быть определены этим договором.

Научно-практический комментарий:

1. С надомниками трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор.
2. Согласно ТК трудовой договор с надомниками может быть расторгнут по ст. 77 ТК по общим основаниям (см. комментарий к ней).
3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, установленным в ст. 81 ТК (см. комментарий к ней).
4. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (см. комментарий к ст. 83 ТК).