Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. Особенности оплаты труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выражаются в первую очередь в районных коэффициентах и надбавках к заработной плате.
§ 2. Районные коэффициенты и надбавки к заработной плате позволяют повысить уровень оплаты труда работающих в этих районах и местностях, где уровень цен, прожиточный минимум значительно выше, чем во многих других местностях. См. ст. 316, 317 ТК.
Комментарий К. Я. Ананьевой
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате (надбавок за выслугу лет).
Районные коэффициенты и процентные надбавки призваны компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в неблагоприятных климатических условиях.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Особенности оплаты труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выражаются в первую очередь в районных коэффициентах и надбавках к заработной плате.
§ 2. Районные коэффициенты и надбавки к заработной плате позволяют повысить уровень оплаты труда работающих в этих районах и местностях, где уровень цен, прожиточный минимум значительно выше, чем во многих других местностях.
Комментарий С. А. Панина
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – это выполнение работниками своих обязанностей в экстремальных природно-климатических условиях.
Одним из способов возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является повышение оплаты их труда путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Научно-практический комментарий:
1. Оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется в повышенном размере, так как материальные затраты в этих районах выше, чем в других.
2. Оплата труда включает как минимум: 1) оплату труда; 2) районный коэффициент; 3) процентные надбавки к заработной плате.
