Комментарий к статье 408

Соглашение спорящих сторон, достигнутое в ходе мирных процедур разрешения коллективного трудового спора, — это есть решение трех примирительных органов. Оформленные письменно, они имеют обязательную силу для сторон.
  Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора может быть заключено сторонами спора на любом этапе. Такими соглашениями могут быть: соглашение по результатам работы примирительной комиссии; по результатам посредничества (согласованное решение); соглашение о выполнении решений трудового арбитража. Таким образом, к соглашениям, о которых говорится в ст. 408 ТК, относятся соглашения между сторонами коллективного трудового спора, выработанные в процессе его разрешения на любой стадии и относящиеся к предмету спора. Соглашение должно быть подписано полномочными представителями сторон. Невыполнение обязательств, принятых в соглашении, влечет юридическую ответственность в соответствии со ст. 416 ТК, а также ст. 5.33 КоАП РФ.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Процедура разрешения коллективного трудового спора сопровождается обязательным протоколированием принимаемых сторонами решений. Обязательными для исполнения в этом случае будут те документы которые составлены в письменной форме, содержат согласованные решения и подписаны сторонами.

Соглашение об урегулировании спора может быть подписано на любой стадии рассмотрения коллективного трудового спора, в том числе в период проведения забастовки.

Комментарий К. Н. Гусова

Соглашение спорящих сторон, достигнутое в ходе мирных процедур разрешения коллективного трудового спора, – это есть решения трех примирительных органов. Оформленные письменно, они имеют обязательную силу для сторон.

 

Комментарий С. А. Панина

Соглашение может быть достигнуто сторонами на любом этапе коллективного трудового спора, но в любом случае оно должно быть заключено в письменной форме.

Добровольно заключенное соглашение имеет для сторон обязательную силу. Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по такому соглашению, привлекаются к административной ответственности (см. комментарий к ст. 416 Кодекса).

 

Научно-практический комментарий:

1. Представители сторон, виновные в невыполнении принятых обязательств по соглашению, достигнутому сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, привлекаются к административной ответственности на основании КоАП (см. комментарий к ст. 416 ТК). Коллективный трудовой спор может быть прекращен соглашением на любом этапе.
2. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, является административным правонарушением по ст. 5.33 КоАП и влечет наложение административного штрафа.