Что делать, если ни одна вакансия не подходит на 100%

Вы просматриваете десятки вакансий в день, но ни на одну из них не подходите на 100%. Как быть, если вакансия интересная, но вы соответствуете не всем требованиям? А что делать, если ни одна из вакансий не подходит вам? Читайте рекомендации экспертов Superjob.

Ищем вакансии правильно

Давайте сначала разберемся с технической стороной вопроса. Настройте подписку на вакансии на Superjob — в этом случае вам не придется самому отслеживать подходящие объявления, вакансии будут приходить к вам на электронную почту. Однако настраивать подписку надо аккуратно — не используйте лишние фильтры. Информация о вашем образовании, возрасте, наличии водительского удостоверения наверняка есть в вашем резюме, так что работодатель сам отсеет вашу кандидатуру, если вы не подойдете.

Самостоятельный поиск на сайте тоже не стоит искусственно сужать. Особенно осторожным нужно быть с географией, например, указывая конкретную станцию метро. Работодатель может указать соседнюю — и вы не увидите отличную вакансию, которая вам подходит.

Сузить результаты поиска имеет смысл по функционалу, а не по возрасту и прочим опциям. Например, если ваш запрос «менеджер», то вы наверняка увидите в результатах несколько тысяч вакансий. Не стоит тратить несколько суток жизни на то, чтобы просмотреть их — лучше уточните свой запрос, добавив ключевые слова. «Менеджер по продажам» или «менеджер по маркетингу» — с учетом задач найти подходящую вакансию будет несравнимо проще.

Нет достойных?

Вы просматриваете все хоть сколько-нибудь подходящие вакансии, но ничего достойного себя не видите? Если у вас особо узкая специализация или вы претендуете на топ-позицию, возможно, придется и подождать. Во всех остальных случаях подумайте: может, есть другие, более популярные названия должности, на которую вы претендуете?

Подумайте, где вы готовы пойти на уступки, чтобы изменить сложившуюся ситуацию.
— Не избегайте вакансий, в которых вместо цифры зарплатного предложения написано «По договоренности».
— Проверьте, на какую сумму вы можете претендовать, с помощью готовых обзоров зарплат на Superjob или сделав мониторинг по нашей методике самостоятельно.
— Решите, насколько важно для вас звучное название должности. Так ли страшно называться секретарем, а не личным помощником?
— Уверены ли вы, что хотите работать только в известной компании? «Брендовые» работодатели нередко пользуются своей известностью и занижают зарплаты, считая, что работать у них можно и за меньшие деньги ради строки в резюме.

А если наоборот?

Вакансия мечты нашлась, но вы понимаете, что не вполне соответствуете требованиям. Как быть? Не стоит кидаться в крайности. Да, найти вакансию, на которую вы подходите и которая при этом на 100% подходит вам, не проще, чем удачно жениться. Однако и в том, и в другом случае прецеденты есть.

Требуют свободный английский? Возможно, стоит рискнуть и отправить резюме, если ваш уровень немного ниже. Но если не знаете языка вообще, не стоит понапрасну беспокоить работодателя.

Не хватает знаний? Оцените, насколько сложно их получить. В интернет-эпоху возможностей для обучения множество — вебинары, в том числе бесплатные, литература, онлайн-курсы, профильные группы в соцсетях и т.д.

Хуже, если не хватает опыта. Если его не так много, как требуют, подумайте, чем можете компенсировать. Наработанными связями в вашей отрасли? Каким-то одним навыком, который развит у вас очень хорошо?

Если вы видите, что перед вами вакансия мечты, но понимаете, что пока не дотягиваете до заявленных требований, напишите в компанию. Будьте лаконичны и честны: сообщите, что увидели вакансию, которая очень заинтересовала, но понимаете, что объективно пока не можете на нее претендовать (например, по причине недостаточно свободного владения английским языком). При этом подчеркните и свои достоинства, преимущества для компании (например, многолетний опыт успешной работы по специальности). Поинтересуйтесь у адресата письма, нет ли в компании вакансий по вашему профилю, на которые вы могли бы претендовать уже сейчас? Если ваше письмо будет убедительным, то, вполне возможно, вам ответят и предложат какие-то варианты, либо будут иметь вашу кандидатуру в виду.

Отправлять резюме во все компании подряд, не учитывая требований работодателя, абсолютно бессмысленно. Но если ваше резюме совпадает с требованиями более чем на 75%, то отправьте его с сопроводительным письмом.

Всегда используйте сопроводительные письма при «несовпадениях» вашего резюме с требованиями вакансии. Объяснив, что расхождения на самом деле не критичны, и подчеркнув еще раз свои конкурентные преимущества, вы существенно повышаете шансы получить приглашение на собеседование.

Если ответа на ваше письмо нет в течение нескольких дней, а попасть в компанию очень хочется, есть смысл позвонить в отдел персонала и поинтересоваться судьбой своего резюме. Заодно в разговоре развеете сомнения рекрутера относительно «несовпадений» с требованиями вакансии, если они у него есть.

Удачи и подходящих вакансий!

https://www.superjob.ru/pro/5243/