Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
На собеседование с потенциальным работодателем лучше всего приходить в одежде делового стиля, — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.
Внешний вид кандидата играет далеко не последнюю роль в его успешном трудоустройстве. Как говорится, первое впечатление нельзя произвести дважды, поэтому стоит тщательно продумать, какую одежду, обувь и аксессуары выбрать для такого ответственного мероприятия, как собеседование.
По утверждению трети представителей компаний (33%) наиболее благоприятное впечатление производят соискатели, выбирающие для собеседования официально-деловой стиль, а именно костюм нейтрального оттенка в сочетании с подходящей обувью. Деловые костюмы для женщин могут состоять из пиджака и брюк или пиджака и юбки длиной до середины колена.
В свою очередь 23% работодателей допускают отсутствие делового костюма. По их мнению, главное – одеться строго, «не вычурно и не ярко», «сдержанно и без претензий».
Для 18% работодателей основной критерий – опрятность и аккуратность соискателя: «Опрятно. Исключены рваные джинсы, глубокое декольте, облупленный лак на ногтях»; «В чистую и приличную одежду и обувь».
Классический стиль, допускающий использование не только однотонных, но и тканей в тонкую полоску, клетку, приветствуют 11% респондентов: «Классика будет актуальна всегда».
Столько же опрошенных (11%) полагают, что соискатель должен выбирать одежду на собеседование в зависимости от позиции, на которую он претендует: «Всё зависит от должности. Офисная работа – строгий деловой стиль, творческая работа – стильно, но со вкусом (исключение – спортивный стиль)»; «Зависит от должности. Младшие и специалисты – кэжуал. Управленцы – всегда официально-деловой стиль».
Ещё 7% работодателей призывают кандидатов, собирающихся на собеседование, соблюдать стиль одежды, принятый в компании. «Если известно, какой дресс-код действует в компании, то стоит его соблюсти. Если неизвестно, то лучше одеться максимально нейтрально»; «Предварительно узнать, какой стиль одежды принят в данной компании, и одеться соответственно».
4% представителей компаний уверены, что ключ к успеху – элегантность («Скромно, но со вкусом»), 3% ставят на первое место комфортность одежды, а 2% считают, что соискателям лучше сделать выбор в пользу стиля «кэжуал».
Столько же опрошенных (2%) полагают, что кандидаты должны быть в курсе последних модных веяний: «Модно и актуально»; «Надо одеваться стильно». Ещё 2% работодателей убеждены, что соискатель должен иметь «презентабельный внешний вид», чтобы заинтересовать потенциальное руководство.
Другие варианты того, как следует одеться на собеседование, предложили 3% представителей компаний: «По уму»; «Просто»; «Правильно»; «В том стиле, в котором планируете ходить на работу»; «Умелые акценты, яркие детали».
В свою очередь 3% респондентов считают, что форма одежды соискателя никак не влияет на ход собеседования: «Глупости всё это»; «Если претендент идеально подходит, то внешний вид отступает на второй план»; «Каждый решает сам».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 15 февраля — 23 марта 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«По Вашему мнению, как нужно правильно одеться на собеседование?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):
«Деловой, офисный стиль» — 33%
«В деловом костюме»; «В комфортную, удобную деловую одежду»; «Деловой костюм нейтрального оттенка»; «Деловой стиль»; «Желательно строгий офисный вариант»; «Официально-деловой стиль».
«Сдержанно, не вызывающе, строго» — 23%
«Можно и без делового костюма, но не вычурно и не ярко»; «Не вульгарно и не в кроссовках»; «Не вызывающе, строго»; «В первую очередь нужно одеваться с осознанием того, что Вы идёте искать работу, а не развлечения. Одежда не должна отвлекать коллег от работы и не должна вызывать желания обсуждать Вас»; «Сдержанно, без претензий»; «Строгий стиль».
«Аккуратно, опрятно» — 18%
«Аккуратно, чтобы чувствовать себя уверенным»; «В чистую приличную одежду и обувь»; «Неважно как, главное – опрятно»; «Опрятно. Исключены рваные джинсы, глубокое декольте, облупленный лак на ногтях».
«Классический стиль» — 11%
«Классика будет актуальна всегда»; «Классический вид всегда приветствуется»; «Белый верх, чёрный низ»; «Классический костюм в неярких тонах»; «Консервативно»; «Лучший вариант – это простой строгий костюм без «наворотов». Главное, чтобы человек чувствовал себя комфортно в этой одежде».
«В зависимости от вакансии» — 11%
«В зависимости от вакансии и статуса кандидата, соответственно, наличие дорогих аксессуаров неуместно для менеджеров среднего звена, чего не скажешь о руководящих должностях. В любом случае нужно уметь себя грамотно подать, выглядеть и вести себя в соответствии с требованиями компании. Работодатель это оценит!»; «В соответствии с должностью, на которую претендует кандидат»; «Всё зависит от должности, на которую претендует соискатель. Офисная работа – строгий деловой стиль, творческая работа – стильно, но со вкусом (исключение – спортивный стиль)»; «Зависит от должности. Младшие и специалисты – кэжуал. Управленцы – всегда официально-деловой стиль».
«Соблюдая стиль, принятый в компании» — 7%
«В соответствии с корпоративной культурой компании, в которую идёшь»; «Если известно, какой дресс-код действует в компании, то стоит его соблюсти. Если неизвестно, то лучше одеться максимально нейтрально»; «Заранее попробовать ознакомиться с дресс-кодом компании, в любом случае официальный костюм никогда не бывает лишним, но мне как менеджеру компании со свободным дресс-кодом интереснее, когда соискатель приходит в повседневной одежде».
«Со вкусом, элегантно» — 4%
«Главное – не одежда, а что в голове! А если у человека в голове всё хорошо, то он и оденется элегантно!»; «Элегантно, в спокойных светлых оттенках»; «Скромно, но со вкусом».
«Не имеет значения» — 3%
«Глупости всё это»; «Если претендент идеально подходит, то внешний вид отступает на второй план»; «Каждый решает сам»; «Мне всё равно. Главное, чтобы человек принес портфолио и был адекватен»; «Свободная форма одежды».
«Комфортно, удобно» — 3%
«Так, как человек одевается обычно, чтобы не было контраста между внешним видом на собеседовании и на работе»; «У каждого человека свои предпочтения и вкусы в одежде»; «Практично и удобно»; «Так, чтобы ему было комфортно».
«В стиле сasual» — 2%
«Не очень строго, но и не слишком свободно, лучше что-то вроде стиля casual»; «Оптимальный вариант – casual»; «Повседневно, но одежда должна быть к лицу»; «У каждого бизнеса свои требования. Мы готовы принять casual».
«Стильно, модно» — 2%
«Модно и актуально»; «Надо одеваться стильно».
«Презентабельно, чтобы произвести должное впечатление на работодателя» — 2%
«Так, чтобы заинтересовать работодателя!..»; «Так, чтобы произвести соответствующее впечатление»; «Чтобы произвести хорошее впечатление. У нас по одёжке встречают»; «Презентабельный внешний вид»; «Солидно».
«Другое» — 3%
«По уму»; «Просто»; «Правильно»; «В том стиле, в котором планируете ходить на работу»; «Умелые акценты, яркие детали».
«Затрудняюсь / не хочу отвечать» — 8%
«Не знаю».
https://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/55338/
