Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Удаленная работа стала вынужденной формой организации труда, однако полностью адаптироваться к этому формату россияне не смогут. Такое мнение выразил проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Он отметил, что развитие человечества связано с тем, что люди общаются друг с другом и делятся информацией, знаниями, эмоциями. «Трудно привыкнуть к тому, что противно сущности человека», — заявил он в эфире Радио «Комсомольская правда».
При этом Сафонов напомнил, что сам по себе удаленный формат работы не нов и начался уже в 70-х годах ХХ века. В США тогда даже возникло движение, которое пропагандировало удаленную занятость.
При этом, отметил эксперт, «удаленка» может быть выгодна как работодателю за счет сокращения офисных расходов, так и самим работникам благодаря экономии времени и денег на дорогу до работы. «Но адекватно сказать, кому хорошо, а кому плохо — нельзя, — добавил Сафонов. — Вот кто точно в выигрыше, так это компании, которые до этого развивали интернет-торговлю».
Экономика Работа Рынок труда
