Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Работники старшего возраста остаются востребованными на рынке труда, их ожидания по зарплате за год остались на прежнем уровне, сообщили «РГ» в Superjob.
Когда год назад обсуждалось повышение пенсионного возраста, были опасения, что предпенсионеры попадут в группу риска — работодатели будут «выдавливать» их под любыми предлогами, чтобы омолодить кадры и избавиться от балласта до введения повышенной ответственности за увольнения этой категории работников. Но этого не произошло. Ситуация на рынке труда стабильная, в кадровых агентствах не отмечают притока «возрастных» соискателей.
«Первая волна «отложенных» пенсионеров немногочисленна: отсрочка выхода на пенсию для них составляет лишь полгода-год, — пояснила «РГ» руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова. — Доля резюме соискателей предпенсионного возраста не изменилась, примерно 4-5 процента от общего числа».
Никаких тревожных тенденций на рынке труда эксперты не прогнозируют. «Период введения реформы совпал со временем выхода на рынок труда немногочисленного поколения рожденных в середине 90-х годов. Поэтому отложенный выход на пенсию, по сути, компенсирует нехватку молодых кадров, — считает Голованова. — Более того, сегодня компании не только не выводят из кадрового состава предпенсионеров, но и повернулись в сторону пенсионеров. По нашим данным, компаний, принимающих на работу пенсионеров, стало больше».
Что касается ожиданий по зарплате, и тут никакой дискриминации не просматривается. Например, средние зарплатные ожидания для бухгалтера составляют 60 тыс. рублей (для Москвы). «Это примерно тот же уровень для специалистов с высшим образованием, что и год назад. Хотя специалисты востребованных профессий знают себе цену и указывают зарплату «в рынке»: сказывается отсутствие конкуренции со стороны молодых специалистов», — отметила эксперт.
Добавьте RG.RU
в избранные источники News Комментарии
