Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
При найме на высокооплачиваемую должность работодатели чаще всего обращают внимание на гибкость мышления и умение общаться (59%), знание иностранных языков (30%) и диплом о высшем образовании (26%), выяснили Skyeng и исследовательский центр «Зарплаты.ру». Опрос проводился в ноябре в городах-миллионниках
При найме на высокооплачиваемую должность работодатели чаще всего обращают внимание на гибкость мышления и умение общаться (59%), выяснили в ходе опроса онлайн-школа английского языка Skyeng и исследовательский центр «Зарплаты.ру». Важную роль для работодателей также играют умение работать в команде (71%), проактивность (31%) и знание иностранных языков (30%), следует из результатов опроса (имеются в распоряжении Forbes).
Опрос проводился в ноябре 2023 года методом онлайн-анкетирования среди 1982 начальников отделов и руководителей компаний в возрасте 25—55 лет в российских городах-миллионниках. Проактивность имеет важное значение не только для найма сотрудника, но и для формирования заработной платы и вознаграждений.
Каждый пятый (19%) работодатель готов раз в несколько месяцев выплачивать премии сотрудникам, повышающим свою квалификацию, еще 22% — раз в полгода, а 16% — раз в год. 51% работодателей готовы повышать ее сотрудникам раз в год при условии развития необходимых навыков.
Работодатели за последний год стали больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования. Особенно важными для них стали целеустремленность (71%), уверенность (70%), пунктуальность (61%) и эмоциональный интеллект кандидатов (46%).
67% работодателей заявили, что могут предложить подходящему кандидату пройти оплачиваемые языковые курсы. Это особенно актуально тогда, когда уровень владения языками уже на высоком уровне (24%) или должность подразумевает командировки (21%). В четверти российских компаний (26%) готовы потратить на такие курсы от 40 000 до 100 000 рублей.
«Знание иностранных языков, в частности английского, становится одним из ключевых навыков при приёме на работу в digital и IT-сферах. Для 30% работодателей владение языками является решающим, а 62% опрошенных уверены, что чем выше уровень английского языка, тем больше шансов у соискателя получить желанный офер. Поэтому работодатели все чаще просят подтверждать заявленный уровень языка специальными сертификатами (14%) или проводят тестирование кандидатов самостоятельно (56%)», — отметила руководитель тренингового центра для преподавателей онлайн-школы Skyeng Марина Евстратова.
