Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Наступающий год несет большинству россиян увеличение зарплат, так что это желание можно смело загадывать под бой Курантов. Об этом рассказали исследователи международной рекрутинговой компании Hays. Они опросили почти 5 тысяч специалистов кадрового дела и сотрудников компаний. Правда, ради увеличения суммы прописью в трудовом договоре многим придется сменить работу.
В первую очередь искать себе новое место будут сотрудники 7% работодателей, которые запланировали на 2022 год сокращение фонда оплаты труда. В большинстве случаев это будет сделано за счет сокращения штата, о таких намерениях обмолвились 5% респондентов, а уменьшать получку готовы только 3% работодателей. При этом 60% компаний собираются увеличить доходы специалистов.
Поменять в ближайшие время работу готовы 56% сотрудников. Для большинства из них (75%) основная мотивация — увеличение дохода. Одновременно 12% респондентов сообщили, что готовы выйти на новое место и за меньшие деньги. При этом из тех, кто готов на такой карьерный шаг, 71% допускают и смену сферы деятельности. Правда, целенаправленно менять специализацию готовы только 4% опрошенных.
Чтобы сохранить коллектив и опытные кадры увеличить зарплаты на 5-10% планируют ровно в половине компаний. Прибавку в 11-20% могут получить сотрудники еще 8% работодателей. Самые щедрые руководители 2% компаний рассчитывают увеличить доходы своего персонала больше чем на 20%. В это счастливой категории больше всего представителей IT — 23%, фармацевтики — 15%, строительства и девелопмента — 15%.
Увеличивать численность работников собираются в 48% компаний. Брать новых только на ставшие вакантными должности — 39%, отказаться от найма — 7%, запустить программы сокращения численности персонала — 5%.
"Начиная с весны мы фиксируем растущий поток входящих запросов на поиск и подбор сотрудников, большинство отраслей нуждается в квалифицированных кадрах, — комментирует директор практик Legal, HR, Office Support, Financial Institutions и Accountancy & Finance компании Hays Анна Михеева. — Развитие онлайн-процессов во время пандемии привело к росту компаний, связанных с Digital, доставкой". По мнению эксперта, в наступающем году сохраниться особенно высокий спрос на специалистов в области IT, работодатели будут бороться за нужных им специалистов, что позволит зарплатам расти и дальше. На рынке труда ждут новые эффективных программ мотивации, которые могут привлечь и удержать ценных сотрудников.
Одновременно закрепятся гибридный и удаленный форматы работы, которые оказались удобными и для работодателей, и для многих сотрудников.
Экономика Работа Зарплата
