Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Большинство иностранных руководителей и высококлассных специалистов, работающих в российских компаниях, предпочли не покидать страну во время пандемии, сообщили в Ассоциации менеджеров. У тех же, кто отправился домой, чаще всего были для этого веские семейные причины.
«Нештатная ситуация, сложившаяся в мире и бизнесе с марта, требует постоянной регулировки в ручном режиме, я практически постоянно находился на работе, был на связи со всеми сотрудниками, отправленными на удаленку, — рассказал болгарин Станислав Кондов, генеральный менеджер отеля «Рэдиссон Коллекшен Москва», пять лет назад приехавший работать в Россию. — Когда организуется дистанционный режим работы, должен быть «центр управления полетом» для сбора информации и принятия решений».
При этом часть иностранцев, работающих в России, честно признается: сначала они не смогли верно оценить масштаб проблемы, а когда стали задумываться о возвращении домой, сделать это оказалось практически невозможно. В результате они продолжили работать — деваться все равно было уже некуда.
«Несколько лет назад в Европе и России пошел тренд на сокращение топ-менеджмента в национальных представительствах компаний, — отмечают в Ассоциации частных агентств занятости. — Проще держать стратегическую команду в штаб-квартире в какой-то одной стране, а на местах нанимать операционный персонал из числа местных граждан. Это дешевле — нет затрат на релокацию, плюс местные работники лучше знают специфику рынка».
В результате число экспатов сократилось до необходимого минимума. И те из них, кто остался в разгар COVID-19 в России, продолжили выполнять свою работу.
Экономика Работа Пандемия коронавируса COVID-19
